临界知识具体指的是什么？
知识是能改变我们的思想和行动的信息，而临界知识是指那些能够更广泛、更普遍地指导我们行动的重要而基本的规律。
通过正确的训练，我们能够洞察一些规律；而通过对这些规律的应用，我们甚至能够预测和控制未来，进而创造惊人的结果。
举例现实生活中的例子：
以我个人来说，我是单位的团委书记，近年来，单位新进了好多年轻的新员工，他们能力过人，思想活跃，但却普遍存在难服从、难管理的现象，对单位没有归属感，无法真正投入到工作中，将个人能力充分地发挥出来。
按照单位以往的惯例，肯定是进行思想政治教育，灌输老一辈的工作态度和敬业精神；强化绩效考核，按照单位的规章制度，奖惩分明。这便是常规的知识。
但如果想从根本上转变他们的思想，只靠这些是远远不够的。此时，EAP管理就成了企业管理的临界知识。
首先，对于管理者，要进行适当的培训，使其管理理念发生改变，进而主动进化管理方式，以有效提高追求目标，改善员工关系，更有效地领导整个团队。
其次，对于新员工，可以通过组织结构的变革，领导力培训、团队建设、工作轮换、员工生涯规划等手段，改善工作的软环境，在企业内部建立支持性的工作环境，丰富员工的工作内容，为员工知名发展方向，消除问题的诱因，从而使员工对企业真正的信任，产生归属感。
知识是数据还是信息？
首先，知识是信息，指的是那些能改变你行动的信息，而不是仅仅数据。
其次，我个人的理解，知识不仅仅是庞杂的信息，而是学习后，经过自己的思考，而形成的一套思想体系，从而能真正改变自己的认知和行动，才能称作真正的知识。
我们如何获得知识？
通常来讲，我们获取知识的方式可以通过听、读、感受、体验等等，但这些统统离不开思考。只有经历过，并对其产生思考，而后内化成自己思维的一部分，才能真正地称作知识。
若璠su，二宝妈，终生学习者。坚持100天跑步，坚持100天连续阅读。今天是我阅读的第23天，输出806字。
自律让一切更自由，我愿和你一起成长！
网友评论