怎么样不说破并猜透领导的心思？在工作中领导的花花肠子很多，特别是对下属和员工说话的时候，明明让自己听着没啥问题啊，我说的没有错啊；殊不知你已经进入了领导的黑名单了，事后再回想过来再去补救的话，显然就是来不及了！所以我们要做的就是，在工作中，要猜透领导心思不要点破，这样我们作为员工更容易去保全自己的利益！不管领导说些什么，但是领导这两个心思必须猜透，不然工作中真有你罪受的！
第一：领导语气和善笑咪咪对你说：“有点事儿想和你商量一下·····不知你可否现在放下手中的工作，跟我到办公室来一趟！”并把你捧的飘飘然然的时候，其实真实的目的：就是想把“责任”转嫁给你！
事实证明，领导已经善于与下属协商问题了，下属已经被当作领导协商的对象了，这时不明其中奥秘的员工，或许是对领导特别的感激，感觉自己是在被领导重用，果不其然你已经被领导成功的转嫁了“责任给你”；如果领导找你谈话了，找你商量事情，并且把你捧的很厉害，让你感觉到自己很牛逼，让你心中感觉到领导终于发现我的优点了，我终于得到老板的重用了；估计这时候的你说话就会不经过大脑思考了吧，缺乏了那以前面对领导谨慎的心里了吧；大刀阔斧的说自己是多么多么的厉害，自己曾经是受过某某领导的嘉奖的，能力是有目共睹的，领导交给的任务保证去完成，一下车没刹稳，开启了自己的“牛逼”模式；殊不知领导已经成功的把属于他自己背的“责任”顺利的转嫁给你，并且已经把你记恨在心，已经确定你就是“牺牲”的人选！
第三：领导说：“我一向对这个某某点感到头痛，所以请大家多多帮忙”；“这次会议我就说这么多，下面的由你们自由决定好了”；“某某这工作你要好好做啊，某个职位我一直很看好你哦”你要是相信领导真的领导真的头痛的话，要是真有你们决定的话，要是职位真的给你留着的话；恭喜你，领导已经成功的提起“拼命工作的积极性了”，又不用给你多余的加班费，又不用真的给你兑现承诺，一句话的事儿！
领导有时所说的话，要自己学会去甄别，有时候领导说的那不一定就是领导真实的情况。我们要明白大多数领导并不是真的是为员工考虑的，唯一的目标就是“压榨你的剩余价值”，不用付更多的金钱就获得了更多的“劳动了”，获得了更多的效益；这样的情况作为领导谁不想呢，其实作为老板都希望所有的员工能够做到这样；能用一些话，调动员工的积极性，还不用给奖金实质的东西，口头表扬承诺一下，从来都不去兑现承诺，就能够达到最大的经济效益！
网友评论