一、降低对环境的期望，专注于提升自身能力
人最大的无力感，根源就来于超出环境上限的期待。既然已经在一家不理想的公司，还干着一份自己不太喜欢的工作，就别奢望收入赶超同龄人，勇当老板接班人了！
最好一心一意地以自我能力提升为目标，对加薪、升职坦然对之，有则意外之喜，无则情理之中。
二、识别自身差距，主动在现有工作环境中寻找锻炼机会
1、识别差距前首先要制定下份工作的目标
不要担心这个目标可能未来又不是你想要的，因为定这个目标的最大价值不在于实现了它（当然，万一这个目标正好是自己真正所追求的，那就更理想了），而在于给自己提供了一个将能力综合运用的锻炼机会。
有了这次的成功经验，将来任何不超过环境限制的目标对我们而言都不再是遥不可及。
2、确定目标后，就搭建相应的能力树，并识别出能力差距。
3、主动在现有工作环境中寻找可弥补能力差距的工作任务
三、寻找或创造被动性压力，克服惰性
找到工作环境中可以做的任务后，最大的难点就是如何克服惰性去做好这些事了。人都是有惰性的，哪怕是那些被公认为很成功的人（此时对标下来，似乎有一种如释重负的感觉，原来大家都一样的呀）。
克服惰性的方式有两种：一种是主动通过意志力来克服，譬如强迫自己每天跑5公里；一种是利用外界环境的被动性压力逼迫自己，譬如约个美女（帅哥）一起跑。
靠主动性的意志力克服惰性需要极大的毅力，这个能做到的人很少，而且容易产生负面的心理疾病，为了心理健康着想，建议还是多多选用被动性压力法。
假若觉得自己连在工作中主动找逼迫性任务的自觉性都没有，那么还可以选择被动性压力更大的工作。
按以上三步，即使在不太理想的公司逼迫干不太喜欢的工作一年，依然可以脱胎换骨，时机一到会发现曾经觉得高不可攀的BAT已然在你俯视之下了。
否则，就只能哀叹一年后继续意淫“假如我当时进了xx公司，就会怎么怎么样”。
即使对现有工作环境不满，也要尽可能从现有环境中主动成长永远是最佳选择。
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