最近接触到一个模型：职场核心模型——“价值思维”，理解并记住了价值思维这个概念，同时也记住了价值思维的正向驱动公式，价值思维=经济价值*专业价值*动机价值。
简单来说就是，能够让你有内驱动力去提升，并且还能能让别人为之付费的专业能力。而职场中的后续延伸动作全是围绕价值思维展开的。
你要跟老板谈升职加薪，从价值思维的经济价值和专业价值出发，基于你带给公司的价值，能够让公司愿意付更高的费用；你谈个人职业发展规划，也是从价值思维的专业价值和动机价值出发， 基于个人内驱力想去提升和进步的专业能力。
《职场升值力》的课程跟我简单的点对点的思考方向和定位不同，提供了职场核心模型—价值思维，真正的从思维这个底层逻辑出发， 真正地建立起个人职场发展的框架。
从最核心的本质出发，从思维出发， 先给个人建立起价值思维的概念，体系化的思考个人的价值构成，然后再分解价值思维，从不同维度来分析个人的职场价值—经济价值（个人薪资）、专业价值（岗位技能）、动机价值（工作热情度），最后从每个维度出发，有针对性的制定提升计划和调整策略，各个维度击破，最终实现价值模型的多维度提升，实现个人的价值成长。
价值思维是一种底层逻辑，真正掌握并将这个模型应用于个人的职场提升，从价值思维的构建路径出发， 找到自己的专业价值所在，并且发现自己的内驱力，最终定位在个人目标的制定上，实现职场跃迁。
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