老板做了个错误决定，如何才能因祸得福？

在职场中老板时常会做出一些我们认为是错误的决定。
比如一份升职的名额老板给了一个你认为能力不如你的同事。又或者老板制定了一个过高的任务指标，你觉得明显完不成。再或者老板对公司的战略方向定位和你有很大出入，而你非常肯定他做出了个错误决定。

这些时候我们应该如何处理呢？是服从老板决定，将错就错，把错误进行到底？还是据理力争，指出老板的错误？

服从错误决定，自己憋屈不说，还可能造成公司的损失，这显然不可取。可是直接面对老板，指出他的错误，这不仅让老板面子上不好看，他还可能觉得你是借着这事挑战他的权威。

较为合适的做法是：

（1）从“我们”出发，而不是从“我”出发。

老板之所以是老板，只要不是裙带关系爬上去的，他都有一定的能力。也许在专业技术上不如你，但对事情的宏观视角，整体把控肯定要比你强。
因此面对我们认为的一个错误决定，我们要站在老板的角度思考，站在整个部门，整个公司利益的角度去考虑。

当对问题的视角是侧重于“我们”，而不是“我”的时候，我们会发现很多时候老板的决定从全局看并不是错误的。

（2）不谈对错，关注妥协和交易。

无论老板的决定是真的做错了，还是站在更高的角度制定的，我们需要做的是与老板进行一次沟通。
我们要明确沟通的目的不是争辩出谁对谁错。第一是真诚地表达出自己的感受，第二是表示对老板的决定无条件地服从，第三是拿出自己的行动和付出换取老板的信任。

比如老板给另一个同事升职，而这个你一直认为是你才更有资格胜任的职务。这时候你需要做的找老板好好沟通一次，首先表达你对老板这个决定的失望，但更重要的一点是要表达出对老板这个决定的服从，并表示会在今后的工作中全力配合升职的同事。另外你可以针对今后工作安排，及部门的发展上提出你的想法和做出的成绩。

一般老板都不是无情之人，他们做出的决定通常是出于全局观考虑，当升职了一个，为了照顾另一个人情绪，通常会在以后的工作中找机会补偿，如果你不仅服从决定，还能更加努力做好本职工作，老板一般会记在心里，对你的信任和认可也会进一步加深。

曾经有一次老板跟我说让我最近在多花些时间学英语，因为打算派我出国学习一段时间。为这事我兴奋了好长一段时间。可过了一个月，老板又找我来谈话，说这个名额现在给了另一个同事。当时我虽然表示不理解，但还是当面表示接受决定。
事后我和老板谈了一次，我提出了我的不理解，但也充分接受老板的决定。老板也在这次谈话中讲明了原因。当时公司生意陷入低谷，很多同事辞职，一些新来的博士生也明显存在不淡定情绪。为了安抚这些新来的博士生，这才选择让一个博士去。
我听了老板这个解释也释然了，并提出了自己对于目前公司形势的看法，和一些能做的措施。这次的谈话比较愉快，虽然没能获得出国机会，却获得了老板的信任。

因而面对老板的错误决定，不要着急争辩，而是从“我们”出发，站在老板角度思考，与老板深谈一次，表达自己的感受以及对决定的服从。

老板做了个错误决定，如何才能因祸得福？