上周看纪录片《富豪谷底求翻身》（B站有），有一个印象很深刻的镜头，今天接着说说。
主人公葛伦希望带领团创立一家烧烤啤酒店，在创立之初就能获得百万估值。为了达成这个目标，他们必须在即将到来的肋排节（类似美食评比大赛，不同的是，这里的美食仅仅针对烧烤）取得第一名的成绩，获得一块荣誉勋章，这样，在店铺开业之际就可以把荣誉勋章摆放到店铺内，提升竞争力。
在备战肋排节的过程中，团队不同成员都有不同的分工。彼时的主厨克里斯蒂娜负责对后厨的整体把控，包括烧烤的质量、存货的管理等等。在肋排节的第一天，出现了烤肉供给断档的状况，显然，主厨没能及时关注到烤炉内的排骨是否足量，然后及时补足排骨。当出现这一状况时，克里斯蒂娜称自己之前没有参与过肋排节，缺乏经验。看上去这也合情合理。但是在第二天，同样的状况再次发生，时间刚到中午，烤肉就出现了断档，给团队带来了很不利的影响。显然，克里斯蒂娜没有从第一次的错误中有所学习，让同样的错误再次发生，即便如此，她对待错误的反应却很不成熟：一味地推脱，找理由，甚至当别人想要指出她存在的不足时，她都无法听别人把话讲完，最后干脆撂挑子走人。
对于一个刚刚组建起的新团队，参加大家之前都没参加过的肋排节对所有人都是挑战，都有压力。从这档节目中，你能清晰地看到不同人应对压力，面对错误时的不同反应。有人抗下了压力，遇到问题就解决问题；也有人抗压能力不足，遇到问题就被轻易击垮。
片中不同人的不同处事方式，对观众是很好的示范：见贤思齐见不贤思己过。尤其当看到他人错误的处事方式，所能产生的教育作用更为深刻。不免想到，前几天和一个同事聊起的话题，关于如何获取进步。
如何获取进步，一种方式是通过自己亲自犯错，犯错了才知道自己哪里有不足，才能改进。另一种方式是通过观察他人的错误，搞清楚他出错的原因，就能避免让自己在同样的环节重蹈覆辙。固然，自己犯错可能印象会更深刻，因此，从自己的错误中学习是绝大多数人倡导的一种方式。但是这里有个前提，一个人对他的错误持有的是接纳而非抗拒的态度，只有接纳了才有可能从中学习，如果抗拒，则只会在出错后激发起严重的自我保护心理，把所有的注意力都放在从外界找原因上。与之相反，对于别人的错误，因为无关我们自己，所以以一个旁观者的身份被给了客观、清醒看待事件来龙去脉的可能，因此得以理性地分析差错并得出避免差错的行动建议。从他人的错误中学习有时是一种更有效、更易被接纳、且无成本的获取进步的方式。
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