是的。
对于一部分人来说，这是真的。
因为，无论是BAT三足鼎立的前些年，还是TMD日益壮大的2016年、2017年，或者是寒冬已至的2019年…
这些人每年都会说一次这样的话。
一部分人跟风焦虑，另一部分人默默牛逼
一些人对进大公司持悲观态度：
“大专或高中学历进不了大公司！” “普通二本进不了大公司！” “工作不满3年进不了大公司！” ”非科班毕业的，进不了大公司！“
进不了大公司就难拿高薪，拿不了高薪就买不起房养不起崽，大家变得很焦虑。
上述这些想法，每天都在一些人的脑海中回荡，其实这也很正常，任何行业都是这样，一部分人跟风焦虑，另一部分人默默牛逼。
与此同时，咸鱼翻身不断上演
2018年5月份，北京，在所谓的互联网寒冬里，一个普通二本的学生，在小公司工作一年后，跳槽拿到了百度的offer，月薪从9k变为17k，涨薪幅度接近100%。
2018年底，上海，一个只有高中学历的同学，通过培训加入了IT行业，刚开始他的月薪只有6k，一年后，他的月薪变为了16k，涨幅接近167%。
2019年3月，北京，一个xx科技学院毕业的的普通二本，在小公司跌跌撞撞半年后，今年年初突然开挂，成功拿到了百度、小米、网易和头条的offer，最终他选择了多金的头条，拿到了近30k的月薪。
2020年初，深圳，一个物理专业毕业的研究生，在工作短短两年后，拿到了年薪50万的offer，现在已经是高级工程师了。
像这样的例子还有很多，无法一一列举，可见，没有名校学历和耀眼的光环，照样可以进入大厂拿高薪，只是很多人没有领悟要领而已。
打铁还需自身硬
其实，对于学历普通也没有耀眼光环的人来说，进大厂就靠一条，那就是：技术实力。但是很多人在小厂待习惯了，总是用小厂的标准来衡量大厂的要求，屡次面试受挫，于是得出了一个结论：面试造飞机，入职拧螺丝钉。
但事实上，大厂的平台更大，用户量也更多，自然技术要求也更高，不能完全用拧螺丝钉来形容。就算大厂做的也是普通的事情，但是很多时候，大厂对稳定性、执行效率和崩溃率的极致追求，都是在小厂无法体会的。
我们知道，一件看似简单的事情，如果要做到80分，那轻而易举；如果要做到95分以上，那就非常困难了；而如果要做到99分以上，那就难如登天了。在大厂很多时候都要把事情做到95分甚至更高，这种追求极致的过程很有技术含量，大家好理解吗？
如何进入大厂，我总结下来就是：
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脱离小厂思维，按照大厂的技术标准来要求自己
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整理核心技能树
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潜心修炼一年
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能够搭建自己的知识体系
看过那么多道理，却依然过不好这一生，很多人依然不知道如何去做。他们不知道哪些技能树是大厂必须的；他们不知道大厂的标准到底是什么；还有，他们坚持不下去！
很显然的道理，人要善于借助外力。自己做不到的事情，要向更厉害的人寻求帮助。说这话并不是让大家请教我，不过Androud领域我还算专业，倒是可以给小伙伴们一些参考。
闲言少叙，直接给大家上干货，【对标“阿里40W”年薪企业资深架构师成长路线】
由于图片比较大，如果觉得看不清楚，可以私信我[体系图]领取详细Xmind分支图；
我们还是看看这张图上都包含哪些有价值的信息吧。再次说明，本文只对路线图做一个简单地解读，仅供参考。大家可以根据自身情况来指定合理的学习计划，相信也会大有裨益。
一.架构师筑基必备技能
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深入JAVA泛型
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注解深入浅出
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并发编程
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数据传输与序列化
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Java虚拟机原理
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反射与类加载
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高效IO
二.Android框架体系架构
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高级UI晋升
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Android组件内核
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大型项目必备IPC
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数据持久化
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Framework内核解析
三.性能调优
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设计思想与代码质量优化
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程序性
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开发效率优化
四.设计思想解读开源框架
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热修复设计
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插件化框架解读
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组件化框架设计
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图片加载框架
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网络访问框架设计
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RXJava响应式编程框架设计
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IOC架构设计
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Android架构组件Jetpack
五.NDK开发模块
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NDK知识体系
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底层图片处理
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音视频开发
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机器学习
六.架构师练成实战
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架构设计
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网上商城项目实战
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新闻客户端项目实战
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多格式播放器项目实战
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Gradle自动化项目实战
七.Flutter
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