很多应届生在大公司和小公司的offer上纠结，有人担心自己的学校背景不好，难以竞争大公司的岗位，有人认为大公司是进入拧螺丝钉，没有成长空间。
今天我用过来人的经验，告诉你们，能进入大公司就进大公司，等你综合能力强大了再去小公司发光发热。
大公司可以培养受益终生的的工作习惯
培根曾说过：习惯是一种顽强而巨大的力量，他可以主宰人生。
而好的职场习惯更是让你收益终身。
学会精简的表达方式。如“电梯汇报法”，是指在乘坐电梯的30秒内，向上级或客户把最重点的结论和数据进行汇报，帮助对方做出决策。
学会写工作计划，并进行记录和追踪。在大公司开展一项工作，最重要的部分是写计划，计划写不好，会被上级狠狠教育。如果想到什么就做什么，工作容易出错乱，事后花大量时间去弥补。
学会风险管理。凡是都会有失败的风险，每次做项目前都会不停被人cue这个项目有什么风险，出现XX风险如何应对？谁来对风险负责？如果出现意料之外的风险，没有处理好，事后还要写报告，做反思。
学会尊重规则，遵守流程。大公司各种流程确实很烦，如果没有规则和流程，公司会责任人不清、缺乏风险监控，工作流转不顺畅等问题，反而会陷入混乱。而当你遇到混乱和问题时也会有建立规则和流程的意识，避免问题重复出现，提高工作效率。
近距离接触大牛，接近光，成为光，发散光。
大公司通常有导师制，带教氛围好，很多人都是从小白被大牛带教成大牛，而又把这种影响力扩散出去，大牛们都非常乐于分享，我自己的成长不仅有上级的帮助，还有很多跨部门的同事会给我建议，让我成长更快。
优秀的人身上有很多值得学习的地方，如沟通方式、思考方式。虽然我是一个HR，但运营大牛教我学会看数据，做预判。他教我怎么看电商大盘的变化，去哪里找信息，如何预判某一品类的趋势，确定下一季度的产品等等，只有掌握一些信息，我便可以提前预判公司需要什么人才，提前做准备，不必等到用人部门提需求再启动招聘。
为未来成为独立工作者积累优秀的人脉
无论是找更好的工作，还是创业，都不离开人脉，优秀的人脉可以帮助自己少走弯路
现在大家都有35岁危机，也如俞老师所说，未来的趋势是越来越多人会成为独立工作者，在奔三的路上，我也开始为未来做打算。我一开始是想做拼夕夕的创业，找拼夕夕的运营大佬了解了平台规则、客户特点、投资收益后，我决定放弃；又有人提醒我，副业应该做一份与主业相关性强的工作，做起来不费力，又可以反哺主业，于是我选择了自媒体，也向某red书的内容运营小姐姐学习，在她的指点下两个月涨粉大概300人。这些都是未来成为独立工作者的贵人。
学习管理方式、商业思维、经营意识
无论是小创业还是大创业都有很多人失败，我自己身边也有同学毕业不久，不打工就去创业，但是他没清楚自己的定位、缺乏运营思路、不懂得成本管理、更不懂法律法规、没有规则意识等等，很容易把钱烧没，把自己玩死。
学习商业思维和经营思维，还是去大公司边工作边学习最好。而且在大公司有非常丰富的培训。我作为HR，经常参与公司提供的财务课、电商运营课、品牌营销课、内容运营课等等。
大公司通常有一套战略分析模型，你可以了解到一家公司是如何制定企业战略，怎么找到战略引擎、如何实现落地
你可以了解到大公司如何根据战略，配置职能和人员，去支撑战略发展
你可以了解到前端、供应链、后勤等部门之间如何运作，有哪些影响
你可以了解一个产品/品牌不同生命周期遇到的问题，要如何去突破
你可以知道如何做成本分析，从哪里找降本机会点和找到利润增长点
你可以学会如何和外部供应商谈合作，见识什么是老奸巨猾，学会利益交换，学会价格谈判
等等等
以上这些并不是看几本商业书、管理书就能学会，但是你在公司有人带你做，有机会给你实践。
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