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与情绪友好相处,是我们可以做到的事

与情绪友好相处,是我们可以做到的事

作者: 潇瑶Cathy | 来源:发表于2019-07-31 22:54 被阅读1次

    这是潇瑶100天写作的第10篇文章

    未来90天,潇瑶用文字,去拥抱梦想

    今天,因为一些琐事,我的情绪一般,然后下午又看到有的伙伴遇到了一些情绪上面的困扰。我想,今天我们就来聊聊【情绪】这件事儿吧,分享李中莹老师的《重塑心灵》和《简快身心积极疗法》这两本书给大家,聊聊在NLP的体系里面,情绪是什么?情绪的来源是什么?我们如何面对自己的情绪?

    简单介绍一下NLP,全称Neuro Linguistic

    Programming,神经语言程序学。它是通过研究人的大脑的运作模式,从而提升大脑运作效率的一门学问。通俗来讲,NLP理论认为人类的神经系统把我们的头脑和身体连接在一起,头脑负责思想,而身体负责执行。这套神经系统总管着我们的思想和行动,它是像电脑程序一样有一套自己的语言系统和行为模式的。当我们了解到了大脑的运作的规律,我们就可以从根本上解决一些困扰我们的问题。

    情绪,就是NLP理论研究的很重要的一个领域。

    情绪从哪里来?

    情绪,是内心的感受经由身体表现出来的状态。这句话不难理解,当我们的内心感受是怎样的,我们呈现出来的状态就是怎样的。当我们内心喜悦,我们的情绪自然就是高兴的;当我们内心痛苦,我们呈现出来的情绪状态也相应会是难过的,低落的。

    但是情绪是怎么来的呢?很多时候,我们认为是“具体的事件或者人带来了相应的情绪“,比如我会觉得工作的琐碎和压力让我每天都很烦躁,如果没有这些工作任务,我就不会有相应的情绪;再比如,我很喜欢和闺蜜一起聊天,我觉得我不开心找她就会开心;我很讨厌一个人,我只要看到他就不开心,而如果见不到他,我的情绪就会很好。

    这是我们常规的思维,对于情绪来源的认识,我们认为情绪的生发是由外部的事件引发的。但是在NLP的理论中,外在的因素只是一个诱因,真正的原因来自我们内心的一套信念系统,这套信念系统包含我们的信念、价值观和规条

    以工作为例,当你接到了一个不在你职责范围内的工作任务,不同的信念、价值观和规条下,带来的情绪可能是完全不同。

    如果你的信念是“工作就是应该有明确的职责“;你的价值观是”明确职责分工,各司其职“而你的规条是”不是我的事情不要交给我来做“,试想一下,你的情绪会是怎样的,想必一定是充满戾气与抱怨,然后充斥着焦虑和不满。

    那如果你的信念是“公司一盘棋,一切以效果最优为评判标准”,如果你的价值观是“分工不分家”,如果你的规条是“大家要朝着共同的目标努力”,试想一下,你的情绪会怎样,你应该可以心平气和,甚至动力满满地完成这个任务。

    所以,你看,外部事件即使一样的条件下,如果你的信念、价值观和规条发生了变化,你的情绪也就发生了变化。这就是NLP理论体系,对于情绪探讨的出发点。

    而如果情绪的来源自我们自身的结论成立,我们不会再认为情绪是外部事件的结果,是不可控制的,那我们就可以通过改变自己的信念系统,改变事情带给我们的情绪影响。

    如何处理自己的情绪?

    没有受过训练,学习过的我们惯常处理情绪的方式主要应该是三种,即“忍”“发”“逃”。要么自己忍着,郁结于心,或许挨过一段郁闷的时光,慢慢总能得到平复;或者是把脾气发出来,不吐不快。吼一顿就畅快许多,再或者找点别的事情,分一下心,也就过去了。

    这三种方法,有的可能会因为压抑已久造成更加严重的身心问题,有的或者会伤害到周围的人,而越是亲密的人,我们越会将自己最真(fu)实(mian)的一面展现出来,伤人伤己;相比来说,第三种是略优的选择,但是这个选择也只不过是暂时性的“选择性遗忘”,不知道什么时候,你还是会再回到这种情绪状态中。

    那如果按照NLP的理论,如何处理自己的情绪呢?作者提出了“治标”与“治本”两种方式。

    “治标”的方式有:

    1、消除:把事情引起的情绪消除掉,再回忆那件事情,就会感到平静。重点再与回到导致情绪产生的事件场景之中,在当时的场景种去消除自己的情绪。

    2、淡化:把内心的大部分情绪感受化解,只留下轻微的感觉。

    3、运用:找到负面情绪的正面价值和意义。任何一种负面的情绪都有它正面的意义,或者是提醒我们专注,或者是告诫我们小心,获取是给我们力量,或许是为我们指引方向,总之,它们是有正面的价值的,而“运用”这一步,就是找到负面情绪的正面价值。

    4、配合:接受内心的情绪,做配合情绪的事情。比如疲劳的时候不要做高难度任务、愤怒的时候不要去做应酬和处理人际事务,避开情绪对我们可能造成的坑。

    那“治本”的方式有哪些呢?

    1、改变本人的信念、价值观和规条。因为情绪产生的根本原因来自于内在的信念,那改变情绪的根本方式就是去改变这些带来这些情绪的信念。具体来说,可以通过信念种入法、价值定位法来完成信念的转变。

    2、提升思维处理的能力。就是通过增加智慧和眼界,站在更高维度的层面上去看待很多问题。这会帮助你去更清晰和豁达地看待很多事情。

    闲聊几句

    《重塑心灵》这本书可以说是国内NLP领域的宝典级别的书目了。书中讲到NLP有12条基本假设,其中一条是“有效果比有道理更重要”。所以,这本书写的很多都是只有实践时候才能体会到效用的技术。

    说实话,单看书本的讲述,很难有特别清晰和直观的感受,但是书里讲到的技术又很具有吸引力。

    所以,这一篇就算是我粗略翻看本书的一个小小的入门介绍,未来,我要把书里讲到的技术掰开揉碎了给大家做细致的分享。

    在NLP领域里面,我们一起玩起来把。

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