最近很多小伙伴都跟我聊到一个问题。
几近而立之年，对于工作已经没有了什么激情和热情，更不要提兴趣了。
而自己真正感兴趣的事情没有时间去做，也没有心情去深入。
每天生活在自己不喜欢的工作和学习氛围当中，真的不要太痛苦。
看，你们的苦瓜脸。
摊手。
还有一些朋友就觉得更不开森了，工作不顺，情场失意，经济捉襟见肘。
简直不要太惨。
但是我想说的是，你又想要高工作收入，又想要全面发展兴趣，要求真的不要太多。
粗粗问过几个人，每个人的兴趣爱好大概都有那么2-5项，拜托，宝宝们，你们不是有三头六臂的人，不可能同时发展这些爱好。
先说说对工作没有热情这件事儿。
当初不管你是因为什么选择了现在这份工作，说明你最基本的要求被满足了。
或者是收入，或者是个人价值的体现。
那请问，从毕业到现在，少说也有三五年了，当初你的雄心壮志都实现了吗？
月薪有过万吗？职位有做到中层甚至高层管理吗？
如果从这个公司离职了，那你去其他公司的时候，能获得翻倍的薪资待遇吗？
车房我就不问了，太伤人，哈哈哈哈哈。
如果以上的几个问题你的答案都是否定的，那请问在公司上班的这几年的时间里，你都干了些什么呢？
昨天的那篇文章里，我已经说过了，公司不养闲人。
如果你入职之初，和入职五年后，掌握的技能是相同的，仅仅只是工作年限增加了，那请问，公司为什么还要留着你？
现在年轻有为的毕业生比比皆是，公司留着你要给你逐年递增的薪资成本、随时可能要结婚生孩子的保险成本、还有组建家庭后不能全心全意投入工作的时间成本买单。
年轻的毕业生们刚出校门，正是想要奋发拼搏的时候，他们没有过多的经济负担和后顾之忧，可以通宵加班、可以为公司付出一切，反观你，请问你的优势在哪儿？
那我们应该怎么保持在工作当中的热情呢？
1.找回初心。
想想自己当初为什么要接受这份工作，又为什么要在这家公司坚持了这么久。
2.找到自己的特长点或优势点。
在目前的这份工作中，一点有什么内容是你特别擅长或者感兴趣的。
找一个安静不受人打扰的地方，分析自己，找到它。
（你说什么？！没有？没有你老板是瞎了眼了当时招你进了公司。还想不起来？！自己去问老板吧。
不要看不起工作中的小事儿，秋叶大叔一个PPT都能玩好多年，赚好多好多好多好多好多钱……）
3.设立目标。
根据前面对自己的分析设定一个有限时间内，只努力一点点就可以实现的目标。
将目标进行拆解，一步一步完成目标。
一开始建议将目标难度设立的低一些，等完成了再进行高难度目标的实现。
不断的强化自己的优势或特长，把它变成你不可替代的职业属性。
（想想假如你在某一个工作领域成为了顶尖的专家，连领导都得来请教你，这感觉真的不要太爽。）
4.做好基础工作。
基础工作是根本，把这些做好了，领导才不会一直来叨叨你，你才能有空余时间进一步提升。
5.利用清单进行任务管理。（用清单管理任务，我会单开一趴）
清单的任务管理会让你的大脑不断清空，并且获得非常多的成就感，可以让你一直处在一个愉悦的工作心态中。
6.不断优化工作流程，调整目标，完成个人价值的提升。
工作当中很多流程都是可以进行简化和标准化的，比如文件夹的整理、资料如何查询等等。在不知不觉中，其实你已经浪费了大量的时间。
在意识到自己的工作流有问题的时候，就及时进行调整，保持一个比较好的状态和心情，这样，烦躁的心理就会纾解很多。
说起来好像很多，不过做起来真的没你想的那么难。好的工作习惯形成之后，你会发现，原来很多工作在8个小时之内完成是轻轻松松的，这样下班之后，你就可以发展自己的兴趣爱好去了。
如果你觉得在现在的这份工作当中完全提不起来任何热情，上面的办法也没有任何效果的话。那你可能真的需要评估一下，是不是需要重新考虑自己的定位，进行岗位调整或者跳槽。
工作的问题解决了，再来说说发展兴趣爱好的事儿的。
首先，人的精力和时间都是有限的（如果你每天能够6点起，11点睡，白天还能保持旺盛的精力，那当我没说，白眼）。
所以，在有限的时间和精力内，不要太贪心，专注于最喜欢或者最想要发展的一个兴趣去下手。
可以买相关的浅显的入门书籍看看，也可以在周末去参加社群活动跟有共同爱好的小伙伴去交流一下，这样不仅进步得更快，说不定还能解决脱单啊、人生大事什么的（笑）。
这些事情难道不是很简单吗？只要你去做，就一定会有收获。
怕就怕，你什么努力和进步都没有，只是重复着一天又一天同样的内容，还抱怨工作又多又难，事情多薪水低。
有些人，为了自己的兴趣爱好什么都没付出，还要让“没时间”来给你背锅。
那你活该平庸，活该摸不到兴趣的一点点边，过不上自己想要的生活。
希望下次你跟我聊天的时候，你已经找到了能够平衡工作和兴趣之间的点，并且不管多辛苦，都甘之如饴，满面春风！
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