开年了，肯定是离职和入职的高峰期！无可厚非，但是，当你决定离开的时候，你会选择什么样的方式呢？
正常情况下：一是提出离职满一个月，做好交接以及招到新人替补时，好聚好散的离开！
二是强制要离职，不管什么原因，就是要在自己要求的时间内离职！
我一直认为，工作是一个双向的过程！如果你对自己的工作不满意，你有很多途径改变，自我提升也好、换公司也好，这就像谈恋爱，不可能只有一方热乎，另一方无动于衷，还能把一段感情维系下去！只有相互成就的状态才是最好的状态！
那么来分析一下出现这个原因是什么呢？
第一种的离职情况是很正常的，大家都有选择自己认为更好的权利，工作本来也是如此，适应不了环境或者觉得公司已经满足不了你的要求要寻找更高的平台也是人之常情！所以第一种出现的原因并不是值得主要探讨的！
主要探讨一下第二种情况出现的原因！
1、你觉得自己受到不公正待遇，一刻也待不下去，一定强制要离开！恰好去年我也经历了一次这样的事件，离职人员觉得自己很重要，公司离不开她，一离开公司的业绩就会一落千丈，所以一直以来跟其他同事的相处都没有很融洽，也是基于这个原因，最后才爆发了矛盾！最后提出一定要在几号之前离职（正常我们是一个月）！
2、事出有因，但不愿意透露！可能有个人的原因，有好有坏，但是就不愿意告知真实原因且也是强制要求指定时间离职！
其实，在用人方开来，这样的人是一辈子都不可能再录用的！但作为我们都是被用人方，并不是一味的说企业是强势方，员工是弱势方来分辨！我觉得最重要的一点是责任！
无论过程如何，当初这个工作岗位也是你选择的，公司也是你选择的，好的坏的眼瞎的都需要自己负责任！处理事情的方式有很多种，在你还没有尝试通过沟通来协商解决就把强制方案放上来就已经把后续的路堵死了！我不排除有黑心企业，员工维权情况!但是在正常的范围里，协商还是最好方式！除非换行业，否则在同一个行业里，圈子其实还是很小的，有很多时候都是抬头不见低头见的！搞僵了对于我们都没有什么好处！所以我更侧重于好聚好散！
大部分的用人单位其实还是可以沟通的，有足够的理由，一般也不会相互为难！更何况这也是你个人的职业名声和责任心的重要体现，以前我看过一个观点，离职的前几天的工作态度才是体现你的工作态度！一般人都想着，老子都要走了，还管你三七二十一，剩下的事情跟我没有毛线关系了，可是，我也看过很多成功的人离开公司之后又被高薪聘请回来的！如果是闹僵的离职状态，还有这种情况吗？
或许有人会吐槽说，你是完全站在企业方来思考问题的，可是你有没有想过，你的服务对象就是企业方，离开企业的平台，很多时候你就不算什么了！就像我文中所举例的，认为自己的销售全公司第一名，离开她公司就会损失惨重，而结果如何？离开之后，新的团队更融洽，业绩也正增长，唯一的区别的是她还在待业在家！
处理问题的方式有很多种，选择一种互利的方式，对你并没什么不好！
这就是我的观点！
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