职场是一个非常魔幻的地方，有开着奔驰的环卫工人；有拿拆迁所得资金拯救创业公司的清洁工，这些算是极少数，大多数很难遇到这些稀奇事，今天跟大家聊在职场上经常会遇到的，我那么努力加班，以前和你平级同事，现在成了你的上司，老板瞎了眼吗？我从5个维度，跟大家分析下为什么会出现这种情况，该怎么办？首先说下背景。
01二狗子加班期间收到同事小张升职消息，委屈的祝福着
同是校友的小张和二狗子毕业后一起成了A公司的管培生，二狗子农村出生，父母务农，家里条件差，下面还有一个妹妹需要供养读书，二狗子特别高兴，暗自下定决定3年做到经理职位，让同事，同学，村里人刮目相看。工作中勤快又认真，经常主动加班，希望赚更多的钱来补贴家用，也想为公司创造更大的价值。
小张是小县城独生子，不算富裕，但小日子过的也比较自在，物质上基本能得到满足。跟二狗子到一起到公司后，很少加班，甚至拒绝公司加班要求，还经常请假。
三年后公司有一经理空缺，老板提升了小张，二狗子很委屈的面带微笑祝福着。
02你今天的成就由3年前的付出决定
我们从小到大，努力读书，目的就是为了以后能找个好工作；读书、工作也是如此。
假如你是一个刚毕业的大学生，就业起点很可能从高考就已决定了，分数决定学校的好坏，学校决定校友，同学的质量；周围人的目标，理想也会影响你。
同事成了你的上司，可能他3年前就开始努力提升自己，你犀利的眼睛看到的只是加班、迟到的次数和时间，换个以发现人优点的角度试试。
03你同事的努力你没看到
人都是喜欢看表象的东西，特别是喜欢看成功人士，有钱人光鲜的一面，很少愿意花时间了解他们背后吃过的苦。一边希望像他们一样成功，一边在家里葛优躺，玩游戏，看电影。
在公司中，经常有人喜欢晒加班，发加班感言，其实这种人是典型的对自己和老板的安慰；我加班太辛苦了，你们快来看看我。老板，过完年跟我加点工资，升个职吧。
可能你在加班的时候，拒绝加班的人在参加行业相关的培训，圈子的交流，也可能学习其他能提升价值的技能或思维。
04你和老板看待人才的眼光不一样
天下谁最精明，别告诉我是员工，永远是老板。很多员工喜欢骂老板，为啥买这个东西，不买更便宜的XX；对员工升职加薪同理，明明是二狗子加班更努力，小张却整天游手好闲，反而得到升职。
老板和员工的思维角度永远不在一个层面上，所以不要用你的思维度量你的老板，老板买贵的东西可能是某个机关单位下的指标，不买公司损失更大。
提升小张可能是他的沟通能力好，布置下去的任务小张很听话顺从的去做，哪怕做的不好。
二狗子性格固执，每次老板任务下来还要争取半天，但是老板往往要的是权威和快速执行；或许二狗子业务和技能更专业，但在老板眼里，他更适合做执行，不适合做管理。
05做一个心胸开阔之人
你的同事成为你的上司很常见，我们要保持一颗平常心，不要因为面子和别人的眼光问题离职。我见的这种现象最多的还是国企单位，经常有年轻的人从下面提上来，老同事们可能习以为常了，心态非常好，新官上任后，最多3个月，老同事都很听新老板的话。毕竟好死不如赖活着，除非你有更好的选择。
06努力提升自己的价值是王道
前面我们说了好死不如赖活着，这只是下策，更重要的还是提升自己，有的人说我就这样了，你有这种心态那就安稳的待着。
如果你不甘心，就要不断的反思自己不足，或者比别人更努力，如果努力了还是无法超越，那就要换个赛道，那不是你强项。如果你觉得这就是你的强项，只是比同事差点，那就跟自己比，增加其他
适合自己的赛道。
你以前是个销售，业绩就是比不过同事，提升空间也没了，那你是否可以考虑换个方向，想象一下，如果你离开公司和平台后，你还有什么价值。如果没有，那就赶紧补这块核心短板。
07遇到这种情况走还是留：
1）觉得忍不了这口气，有更好的就走，没有就老实呆着
2）呆着心态就放平，继续做好本职工作，不要得过且过
3）发现自己的不足，努力提升自己
4）积累自己离开公司也能发展的技能和资源，自己能掌控的才是最有价值的
5）换赛道前期多尝试，找准方向后全力去做。换赛道不是为了跟别人比，是为自己更好的活。
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作者简介：关注职场，个人成长，情感，发现更好的自己
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