最近跟很多朋友聊天，都表达了自己有转行的想法，我这两个月也在花时间去准备转行，可以跟大家分享一下我的做法，也是作为一个复盘。
首先，需要找到自己的转行突破口。我原本是航运领域的，自己对于未来几年的进出口贸易形势判断不是特别乐观，加上体制内工作多年，急需出去呼吸新鲜空气，跟社会接轨。首先确定下来的是岗位-销售！原因在于自己愿意通过这个考验人的职位去倒逼自己去提升，另外这也是一个反馈度高的工作，为了确定自己的想法是否正确，我先去做了一件事:
上网下载了测评软件去了解自己的性格和可能适合工作。
在有了充分的了解以后，我开始选择行业。如果有自己的喜好，可以直接去！我对行业认识不是特别清晰，自己感兴趣的就是金融，物联网领域。
定下来以后，我开始投递简历。简历没有特别的针对每个岗位做出修改，是用一份标准化的简历开始我的求职之路。
先开始第一步是海投，去把自己觉得相对靠谱和相对满意的工作开始投，等公司有回复再去了解公司和面试。
从第一个通知我面试的公司开始，我陆陆续续总共面试了7-8家公司，发现很多公司线上说的岗位描述和实际情况的差别在哪里，也越来越摸清楚面试的套路。此时距离我辞职已经过去了半个月，我还是没有面到匹配度60%以上的公司，我开始慌了！
回老家一趟，我准备从简历开始修改，把自己太空泛，不太具体的简历修改成有事例有概括的有血有肉的简历。自己思路没办法开拓，搞不定怎么办？我开始找帮手！从身边刚转行的朋友中找出一个愿意帮忙修改简历的小哥哥。经过修改以后的简历终于摆脱了刚毕业大学生的稚气，有一种社会人的赶脚了。
这份简历投递出去以后，更加靠谱的公司打来了面试邀请电话。然而副作用也开始显现了，我没有更加具体的工作经历可以支撑起这份简历的内容，我的表达能力还不够成熟，门面有了，底气不足！
在回家期间，我对销售也有了更加深刻的认识。销售分为B2B 和B2C两种，标的物对于销售职位来说也是非常重要的，总结来说就是产品和渠道。
另外一点就是可控性，分别是自身可控性，和对方可控性两个部分。自身可控性就是可以通过销售这个过程中，自己的努力对对方购买行为产生的一个反馈程度。对方可控性就是产品在对方的价值链中是否处于重要环节。
总的来说，这次转行我对于自身以及行业情况有了深刻的认识:
自我迭代包括自我认知，简历制作以及面试技巧。
行业认识包括行业报告，面试环节提问，以及行业大咖的意见。
最后希望能够在这漫长的准备以后可以找到匹配度较好的一份工作吧
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