你为我赋能，我为你改变~

标题：你为我赋能，我为你改变~

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我之前在学习武志红的心理学课的时候接触到了一个术语“不含诱惑的深情”，这是美国心理学家科胡特创造的。这个词的意思就是：人与人之间最好的情感，是我深深的理解你，接纳你，而且不给你设置任何的条件。

今天在阅读第六章的时候，我发现作者江南春老师的“赋能式管理”也完美的契合了这一思想。

不含任何诱惑的深情实际上是挺难达到的，毕竟领导为你赋能，就是希望能通过这个动作驱动你发挥出更大的才能，以此来给公司创造出更大的价值。

“快乐工作”是一种最好的工作状态吧，能够达到这个状态和企业文化有很大的关系。如果公司的上层领导都是赋能师，那么工作就是一种享受，如果上层领导都是自私鬼，那工作就是一种折磨吧。

如果你能拥有一个愿意为你赋能的领导，那真的是非常的幸运了。

如果你很不幸不曾拥有一位赋能型的领导，也不要伤心难过。你还可以从其他的渠道被“赋能”，正能量的社群也是一个非常不错的选择。

这里不得不夸一夸我们的社群，很多老铁能够在社群中快速的成长的原因，就是和“赋能式管理”分不开吧。我们社群中所有连长、指导员、小助手、老铁，大家都是赋能高手，因为在社群中拥了“不含诱惑的深情”，所以我们更愿意去释放自己的能量，去挑战，去创新，去成为更好的自己。

猫叔说：利他是最好的利己。

愿我们都能成为一名赋能师，成就他人，遇见更好的自己。