要警惕 文化滞后 效应
是文化的思考方式,而不是文化的content。
“组织成长的关键是认知同频,认知同频的关键是成长同频”——李善友
注意固化型思维,转化为成长型思维,让我们走上上坡路,不断前进。
当第一,是固化型思维,会没朋友;而思考互利共赢,帮助他人成功,他成功咱也成功,这样,与他人交朋友,就是成长型思维。
要警惕 文化滞后 效应
是文化的思考方式,而不是文化的content。
“组织成长的关键是认知同频,认知同频的关键是成长同频”——李善友
注意固化型思维,转化为成长型思维,让我们走上上坡路,不断前进。
当第一,是固化型思维,会没朋友;而思考互利共赢,帮助他人成功,他成功咱也成功,这样,与他人交朋友,就是成长型思维。
本文标题:组织刷新:刷新文化驱动战略
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