今年是特殊的一年，对员工和企业都产生了比较大的影响，无论是大厂还是小型的创业公司，随时可以看见裁员等信息。
而对于企业来说，裁员的首选对象一定是一直停滞不前，没有突破的员工。工作 1-2 年的初级程序员 80% 要面临裁员问题，那这部分朋友该怎么办呢？
前几天和一位一线互联网大厂的资深 Android工程师聊了聊，他在复工之后选择了辞职，跳槽到了向往已久的大厂，薪资直接翻倍。我问他为什么别人都被裁员，你却薪资翻倍了呢？原来为了能够进入这家公司，他在疫情期间做了很多功课。
首先自己必须先进行评估：
其实确定用人单位的招聘要求和市场对技术要求，是否和自己本身的技术匹配，比如架构师一般的要求，在这我就拿网易和新东方的两个职位要求举一个例子：1.核心竞争力：专业知识深度广度，最具竞争力的项目经历
2.其他竞争力：学历， 年龄 ，背景，扩展，软技能
3.当前处境
网易
新东方
从上图就可以看出这两家企业给架构师的工资还是比较高的，但对技术的要求也比较高。
目前Android 架构师的必备技能
一、基础技能：
- 深入Java泛型
- 注解深入浅出
- 并发编程
- 数据传输与序列化
- Java虚拟机原理
- 反射与类加载
- 高效IO
二、Android框架体系架构
- 高级UI
- Android组件内核
- 大型项目必备IPC
- 数据持久化
- Framework内核解析
三、性能调优
- 设计与代码质量优化
- 程序性能优化
- 开发效率优化
四、开源框架设计
- 热修复设计
- 插件化框架解读
- 组件化框架设计
- 图片加载框架
- 网络访问框架设计
- RXJava响应式编程框架设计
- IOC架构设计
- Android架构组件JetPack
五、NDK模块开发
- NDK知识体系
- 底层图片处理
- 音视频开发
六、Flutter
上面的技术你掌握了那些？如果发现自己能力不足，千万不要着急跳槽，一定要先提高自己的技术能力，争取一步到位跳入大厂。
找到自己的不足之后，就要开始提升自己了，但是很多初级开发者不知道怎么学可以更系统，不知道去哪里学更适合。这个问题让许多人陷入了沉思……
在这里我给大家提出几个能有效提升自己技能的方法：
1.自己平常多逛逛博客，利用业余时间自己也发发博客，把自己之前遇到的一些技术问题，怎么解决掉，整理出来发到平台上，建立一个自己的知识圈。
2.自己也可以去一些视频网站上去学习一些新的技术，比如：B站等。把学习到的新知识进行整理（做好笔记文档）
3.每年定期的尝试去面试一些公司。自己可以去了解当时的行情和对技术的要求，从中间查出自己的不足，制定计划进行弥补。
4.就是定期的将以前整理的资料进行复习。（温故而知新）
我为自己制定成长曲线图在这给大家分享一下，如需要获取高清版本可简信我【666】获取！！！
成长曲线图
下面是我这几年开始整理直到现在的还在不断更新的学习进阶资料，自己常常还会拿出来进行学习，在互联网这个行业只有不断的努力学习，才不会被社会淘汰。由于文章的篇幅长度有限就不一一展现出来了，如果大家需要参考学习可以【简信发666】或点击【GitHub地址】进行获取！！！
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