今年是特殊的一年，对员工和企业都产生了比较大的影响，无论是大厂还是小型的创业公司，随时可以看见裁员等信息。
而对于企业来说，裁员的首选对象一定是一直停滞不前，没有突破的员工。工作 1-2 年的初级程序员 80% 要面临裁员问题，那这部分朋友该怎么办呢？
前几天和一位一线互联网大厂的资深 Android工程师聊了聊，他在公司优化人员前选择了辞职，跳槽到了向往已久的大厂，薪资直接翻倍。我问他为什么别人都被裁员，你却薪资翻倍了呢？原来为了能够进入这家公司，他在辞职前就做了很多功课和准备。
首先自己必须先进行评估：
1.核心竞争力：专业知识深度广度，最具竞争力的项目经历
2.其他竞争力：学历， 年龄 ，背景，扩展，软技能
3.当前处境
其实确定用人单位的招聘要求和市场对技术要求，是否与自身的技术所匹配，比如架构师一般的要求，在这我就拿网易和新东方的两个职位要求举一个例子：
从上图就可以看出这两家企业给架构师的工资还是挺诱人的，但对技术的要求也比较高，不仅要会Java语言、还要会kotlin、性能优化、设计模式、Dagger、RxJava、Framework、NDK、音视频技术、网络协议等等，看来这种高薪的工作看来也不是那么好做的。
虽然看上这些技术有很多内容，心里就会感觉很难学习很难掌握，其实并不是那么难学难懂的，只要有一套合理的学习路线，按路线上的技术顺序来学就比较轻松容易多了，再也不用今天去找点技术学两个小时，明天在找另一个技术学习两个小时，最后啥也没学会，都是一点皮毛功夫。
在跟技术大牛交谈中，我便找他要到了一个系统性的学习路线作为参考学习，也想像他一样的跳槽涨薪，在这里我也分享给大家进行参考，毕竟好的东西就是需要分享嘛，大家如果需要可以 点击这里直接获取！！！
这份学习路线总共分为 八大版块，分别有：Android 开发基础、性能优化、Framework底层、音视频、Android 架构、Flutter、Android 车载、Android 前沿技术，这八大版块的技术可以说是包95%以上的一线大厂主流技术，并且我在学习过程中也整理了一些相关的学习文档和视频，大家有需要的话，一并分享给大家参考： 点击这里直接获取！！！
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