靠谱的人，从不缺少机会

靠谱的人，从不缺少机会

靠谱，说起来简单，但落实起来，就复杂。

靠谱代表着值得信任和托付，是能力和德行的综合体现。真正做到靠谱的人，从不会缺少机会。

                        Part 1

我还记得梦想的声音第三季开播的第一期，我被林俊杰的那位靠谱的大提琴手吴懿庭惊艳到了。

林俊杰作为导师抽到的临时表演曲目是周杰伦的《不能说的秘密》，限定词是“古典”，意思就是在改编这首歌的基础上还要加入古典元素，而准备时间只有3个小时。

在如此仓促的时间里，古典的问题要怎么编排呢？忙乱中林俊杰和团队突然想到了大提琴，于是林俊杰赶紧拿起电话打给自己刚刚结束的绍兴演唱会上的大提琴手吴懿庭。

“……我现在梦想的声音的录影现场，我需要你！我只有3个小时！

但当时吴懿庭已经在去往飞机场的路上了。

林俊杰：“掉头掉头掉头。。。”

剩余排练的时间越来越少，在焦急的等待中，镜头里终于出现了一位拿着大提琴急匆匆赶到现场的女孩，林俊杰激动地说：“我的救星来了！” 那一刹那作为热心观众的我是非常感动的。

最后的演出果然不负众望，这位实力派大提琴手不仅跟JJ的搭配很完美，前奏的一段巴赫《G大调第一大提琴组曲》的solo也是让人听了如痴如醉。

作为搭档、合作者来说，吴懿庭可以说是很靠谱的。本来是在赶飞机的路上，但因为JJ的一句我需要你，而火速掉头；她本可以选择拒绝，但或许她意识到事情的重要性，而选择火速赶场，因为她知道慢一秒就浪费掉了一秒的排练时间，这对于一个有时间限制的表演而言，是非常致命的。

吴懿庭凭借自己出色的专业能力，全力以赴帮助JJ在有限的时间里得到最大化的舞台效果，而她的火速赶场就是其中一项最靠谱的帮忙。

靠谱的人，往往在别人需要时第一个被想到，往往是磁石般吸引着机会。而吴懿庭就是因为这样的靠谱，成为吸引机会的体质，她不主动找机会，机会也会源源不断地来找她。

                        Part 2

如今社会上极多不靠谱的人，诸如：为逞一时口快，轻易许诺；本来答应得好好的事情，临时变卦；画了大饼，没行动力，等等等等。

更有甚者信口开河，最后事情没完成却也觉得不必作出任何的交待。

就在前几天，我被一个做事极其不靠谱的兼职气到原地爆炸，直接删除了她的微信好友。

因为工作原因需要大量的文案，公司经常会找一些兼职帮忙写稿，我看到有一个兼职（B）经常在兼职群里面问有没有任务，想着她应该比较有空处理量大的任务。

于是我加了B的微信，给她发了任务的具体要求，她看完以后，非常爽快地答应承接此项工作。再次确认了一遍截止时间，我才安心将任务分派给她。

等到收稿的当天，我发现我实在太高估此人。当我在系统里查看进度的时候，发现她几乎没有动过手，更离谱的是，前前后后并没有给我半句交代，哪怕是借口。

气到怀疑人生的我撤回了分派给B的所有任务。更没想到的是，在通知了B这件事以后，她只是冷不丁地回了一句：好的。

是的，连一句解释的话都没有。

或许B当初的爽快答应只是因为看到了这个任务所能带给她的利益（钱），却没有考虑过自己要花多少时间；自己的行动力能不能跟得上；如果不能完成会对别人造成什么样的后果；如果实在不能完成要不要提前知对方，让人有所准备。

没有，她全部没有考虑。

像这样的处事方式终将让别人徒抱希望，而自己也终成为一个言而无信的人，不仅耽误了别人的事，还耽误了自己的名声。

这种不靠谱的表现很可能是因为对自身能力的预估有偏差。在答应别人的请求之前没有经过深思熟虑，而是一拍脑袋就应承了超出了自己能力范围的事情。

当下我只知道，B已经不再拥有任何的机会，至少在我这里没有。或许以后她去到别的企业，能够接手别的更好的工作，但如若还是这般“不靠谱”，机会终将永远与她擦肩而过。

                      Part 3

真正靠谱的人，诺不轻许，许必践之。

其实这个靠谱就是一个闭环思维：你把一件事交给一个人后，完全不用操心后续，因为你知道他肯定会落实。

这个“靠谱”要求并没有很严苛，甚至可以说是很宽容，只是大部分人把这个基本的为人处世原则变成了稀缺品质。

小雯是兼职群里为数不多的一个让我感觉很靠谱的女生。首先她的写稿能力是强的，文案优秀，看的出来用心构思和检查过，很少发现有什么错误的地方。就算偶尔被抓到有出错，她也会第一时间诚恳道歉，并马上修改反馈回来。

抛开基本实力不说，她对待“接任务”这件事的态度和做法跟B完全相反。每次给她分配任务时绝不会像B那样逞一时之快，她的做法是量力而行，判断自己在规定的时间内是否能完成，才敢做出承诺。

不负所望的小雯每次都能准时交稿或者提前交稿，我们从来不需要在她身上担心会耽误我们的工作。

兼职群里其实会写稿的人不在少数，但是像小雯这样有礼貌并且凡事有交代，件件有着落，事事有回音的人少之又少。相比起其他兼职，我们更愿意把事情托付给小她，有一种非她不可的笃定。

其实机会是会偏袒人的，偏袒靠谱的人。你光明的前途其实就是凭借一次又一次的靠谱去累积的。

                        Part 4

不仅仅是做完，把事情做好，更大的机会在等着你。

做完是打工思维，做好是成长思维。完成永远是做事情最起码的要求，也是最低的标准，而这样往往的做不成更高要求的事，得不到更好的发展。

记得刚进公司时我对很多的工作流程都很陌生做事很慢，屡遭嫌弃，我的主管对我很抓急，经理经常跟我说：你要多跟人家小A学习。

小A是个做事很快，几乎每天都能准点下班的人。

痛定思痛的我（其实不想挨骂）于是虚心向小A请教快速做事方法。结果的确是收益匪浅，某些步骤如果跟她一样做会省下很多时间。但我也发现了一个问题，她做事情的质量一般。标题和内容没什么痛点和亮点、文字上面有很多语句不通顺的地方、找的插图没什么美感等等。

我决定取其精华，去其糟粕。就算可能要加一下班，也不能随意去对待自己的工作，我希望每做一件事情都能收获成长。

渐渐地我已经可以跟上大家的工作进度了，我的领导对我所负责的推送也比较满意，从一开始的抓急变成了对我的赏析和重用，把很多新的项目开始交给我去负责。

有一次经理让我们部门３个人各出一份项目方案，我为了做好而查阅了很多资料，下了很多功夫，在方案里列举了很多有望能打动商家的点。

3份方案提交上去以后，经理直接在群上@了另外两个人说：做事情能不能走心点？

其中一个就是小A。

我能逃过一劫就是因为习惯了做事情要在规定的时间里实现能力最大化，做事情的结果要为别人负责，更重要是为自己负责。

从此以后经理遇到新的、重要的项目都会带上我一起开会，询问我的意见。

成长的思维促使我把事情做好，提升自己的能力，积累自己的竞争优势，从而也得到更多学习的机会，进步的空间。

而如果只是打工思维呢？可能就会像小A一样，把所有事情都看成是老板布置的任务，用日复一日的流程去应付，没想过要把事情做得更好，接受更大的挑战。因为完成任务和早下班，会成为她一天里的唯一目标。

长期下去，她或许只会做简单操作没什么技术含量的事情，也逐渐失去竞争力。

                      part 5

怎样做个不缺机会的靠谱之人？

1.摆正自己的位置，清楚自己的能力。

可以从时间、精力等维度预判自己的承受度。做决定一定要经过深思熟虑，拒绝掉自己无法应付的请求。你要做的是一个靠谱的人，而不是“老好人”。

如果实在不小心做出了不符自身实际的承诺——想尽一切办法去完成。无论是通宵达旦还是请求外援。这不仅仅是在保证别人的利益，更重要的是保住自己的名声和信誉，要让别人觉得，下一次还会选择你。

2.做完是对别人靠谱，做好是对自己靠谱。

让别人觉得值得托付还不够，想办法成为对方心中那个无法替代的人，这样才是对自己靠谱。因此，不能只满足于做完，更要做好，甚至做到极致。

拿到一样任务，我会把它看成是自己的一件作品，千方百计让它成为有资格躺在“博物馆”里的优秀作品。

因为对“作品”的要求高了，你需要解决更多因为高要求所带来的新的、棘手的问题，在解决问题的过程中你会有意想不到的收获，比如：新的发现、新get到的技能。

当然这个“作品”往往能够超出对方的预期，得到预期之外的惊喜。正因为此，你才有机会成为对方心中那位无人能替之人。

对自己靠谱意味着突破舒适区，收获更大的成长，得到更大的机会。

真正聪明的人在别人眼里定是个靠谱的人，与其抱怨自己总是遇不到机会，不如先尝试做个靠谱的人。

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                          End