“我理解的靠谱，一定要有做事用心的态度，以及成果思维加上理性思维。”
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靠谱的人容易获得信任，也会得到机会。
但我发现，我对“靠谱”的认知，其实只是停留在态度的层面。
比如，我觉得，做事“用心”、行动力强，
能把自己的心思完全投入到想要做的事情上，
能做出预期的样子，就算是“靠谱”了。
现在想来，这个维度显然不够。
因为，仅凭做事的态度，并不能保证“把事情想清楚”、也不能保证“把事情做成”，
甚至很有可能只会沉浸在做事努力的氛围里，做出错误的判断。
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那么，靠谱的人究竟是怎么样的呢？
首先，我觉得是要拥有成果思维，这是“把事情做成”的前提。
因为，追求达成目标、获取成果、兑现承诺这才是最有说服力的“靠谱”。
也只有对结果的负责，才是真正对集体、对他人、对自我价值的负责！
如果为了逃避责任，一味地强调态度，试图用曲折坎坷、勤奋努力来掩盖结果，
那么，这就是典型的不靠谱。
比如，在工作中，我会跟别人说：我已经尽了最大努力！
言下之意就是：我的态度非常好，但就是没成果。
或者是：我该做的都做了，你看，我做事还是很用心的。
但我所服务的团队，需要我交付的是最终成果，而不是努力的态度。
不以成果为导向，不以结果来说话，
久而久之，就会失去信任，从而失去价值。
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其次，是理性思维，这也是“把事情想清楚”的必要条件。
我理解的理性思维不只是自己能遵循客观事实依据，讲道理 、谈逻辑 ，
而是能以平稳的情绪、包容的心态，
将外部的意见与观点，作为自己思考的输入，进行独立的逻辑判断与分析，
甚至经历试错，去发现其中的问题。
所以，理性思维能带来确定性，
在不确定的世界里，做到相对稳定，就算是靠谱。
反之，做事情只会口嗨，喜欢感情用事，做不到的事情乱承诺，
或者不愿意动脑，不愿意接受外部的观点，
就无法做到对事情全局的认知，也就无法拆解问题，解决问题。
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最后，总结一下：
靠谱不是一种模糊的特质，而是一种能提升确定性的能力。
所以，判断一个人是不是靠谱，不能仅凭态度。
态度只是一个基本的前提，还要看是否具备理性思维和成果思维。
理性思维能保证"把事情想清楚"，
成果思维能提升“把事情做成”的确定性。
反求诸己，
我深入地思考是为了培养自己的理性思维，能以清晰的逻辑，想清楚问题。
同时，我更应该加强自己的成果思维，不是把话说得漂亮，让人感觉舒服，
而是做事件件有着落，事事有回应，这才是真正的靠谱。
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