经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一，经济性裁员必须严格按照法律规定的程序和条件进行。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定:“有下列情形之一的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一，经济性裁员必须严格按照法律规定的程序和条件进行。 根据《劳动...
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本文标题：90-51 怎样的情况下，用人单位可以经济性裁员？
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