十一的三天空闲时间读完了成甲老师的《好好学习》，这本书还是有好几个打动我的地方。生有涯而学无涯，作者写这本书的目的是为了能够给我们提供更节省时间提高效率的学习方法。核心就是临界知识给我们带来的好处，从临界知识的认知到掌握临界知识的底层思维方法，及应用。
临界知识是 通过深度认知得出的结论，能解释很多相似情景中相似分问题，在很多事件上有通用的有价值的规律或定律。书中介绍了五个临界知识点的应用：黄金思维圈、系统思考、二八法则、复利模型、冗余备份。
黄金思维圈，当我们只从what事件的表象层面找答案的时候，就永远不会有创新，当我们从why目的理念层面去思考问题时，就会在how的层面去思考各种有创意分方法，从目的着手也是我们经常说的以终为始理念，更容易及时解决问题。
系统思考，当我们知道了为什么，就解决的系统底层的动力问题，有了目的有了行动的动机。从目标入手，看全局，整理整个系统图，再从系统图分析，找到问题的关键点，围绕这个关键点思考关系而非人和事物。关键点的一个小变化可能就会导致系统行为发生变化。就像我们人身体的某个零件，平时没出问题不觉得，若是有这个部位出现问题，它就会引发一连串的效应，我们生活中面对的一些事件也一样，有可能牵一发而动全身。一定是要去寻找关键点，才能最高效分解决问题。
二八法则，成就事业分人脉助推剂，有三个价值。一个结构洞，是指两个人之间没有非重复的关系，我俩不认识，所以我俩也不可能认识互相的朋友圈，然而却要利用这个非重复关系，去接收更多的新信息。人接收不同的信息往往是在弱关系中，因为不同的意见才会有创新。
二个是人脉蜂窝，从串联到并联，比如建立社群，从社群里认可自己的人里，发现整合各自的资源，利用渠道，产生更多的链接和信息交流，提升自己的有效人脉。通过类似六度人脉的方式，把弱关系变为自己的强关系。
三是分享资源分能力，可以从自嘲暴露缺点来打开信任度。然后做一个给予者，将欲取之，必先与之，利他才有机会产生互惠共赢。维护良好的社交，用感恩的心真诚反馈，描述事实，更能获得对方的好感。这里有三个黄金必问：
1.我怎样才能帮到你？（给予者心态）
2.你能给我什么建议吗？（认可别人价值带来创新机会的可能）
3.你觉得这事还可以去咨询谁？（获得新的人脉圈，朋友介绍成本更低）
有机会把弱关系变为强关系非常重要，因为我们人脉圈中20%的关键人物决定了我们有差异的创新资源，这也是《高效能人士的七个习惯》里很重要的一个习惯——统合综效。
复利模型，这需要先积累底层认知，你在某个专业里做到了很好了，才能去建立自己的副业，也就是先生存再升华。这个点可以参照幂率去思考它的价值。
冗余备份，这是一个防止小概率意外事件的发生所做的准备，同时也是让我们随时把临界知识存放在大脑里。备份就以为着又充分的准备，有B计划，可以优中选优，可以在重要事件上更有预见性。冗余备份可以用在很多场合，也是给我们增加安全的空间，当然安全空间也是可以靠提高决策质量来增加，比如做到万无一失才出手，提高独立思考的分析能力。或者是增加反脆弱能力，改变策略让自己变得更大，自动修复问题等。
以上五个临界知识点的应用：黄金思维圈、系统思考、二八法则、复利模型、冗余备份，都值得我们去反复练习，内化转换，可以用在不同的场景中，帮助我们把知识串联起来，融会贯通，发挥共振效应，让我们在这个复杂的时代行走江湖，能更好的应对自如。
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