亮佛爷：你为什么付出的多，回报的却少？

亮佛爷：你为什么付出的多，回报的却少？

工作中总听到这样的抱怨：为什么某某干活少却拿钱多，而我们每天苦干、实干却只有那么点钱？关于这一问题，心理学家早就关注到了。研究人员发现，人们习惯性地认为自己的付出比别人多而收获却比别人少，这是一种潜在的心理趋势。

正是由于存在这样的心理，导致人们产生不满情绪，继而抱怨，甚至是破罐子破摔。偶尔出现这样的情绪很容易理解，但如果长此以往，你会发现这样的人往往都是普通人，因为他们将主要精力放在抱怨上，而不是努力改变现状。

这个世界并不公平，付出与回报永远不会成正比；这个世界又格外客观，“付出”少的人总是赚得更多。实际上，精英付出的并不少，他们只是工作效率高，一个小时做完普通人一天的活儿，所以在普通人看来，精英大部分时间都闲着。

实际上，精英并没有休息，而是在思考，越思考效率越高，效率越高薪水越高，同时给人的感觉是越来越闲。再来看看普通人，只会闷头干活，不知道思考，结果效率很低，一天不闲着，活儿还没干多少。既然干不完活儿，也就拿不到钱，付出了辛苦却拿着最低的工资，自然抱怨连连。

这能怨谁呢？自己笨就别嫌穷。在职场，总有一群人每天勤勤恳恳、埋头苦干、加班加点，他们是最早来的、最晚走的，这么标准的“好员工”却得不到领导的赏识，升职加薪与他们无缘。

这是为什么呢？因为效率低下。同样的工作量，人家下午四五点就完事了，而这些人干到七八点还在忙活，领导不是傻子，时间久了心里自然明白。

我们管这类人叫“老黄牛”，苦干实干却总是不受重用。如今，老黄牛精神已经落伍了，不再适合现代的职场。根据前程无忧网的一项调查显示，不同年龄段的人对职场“老黄牛”的看法是不一样的。

35%左右的“70后”在工作上还是认可“老黄牛”的价值的，但他们认为现在“老黄牛”的内涵也得变变，而仅有0.79%的“80后”还能接受老黄牛精神。想必“90后”一定对老黄牛精神喘之以鼻。

的确如此，今天再说老黄牛精神，实际上是一种贬义，只有效率低下的人才会一直加班加点，真正高效的工作者用不着苦干。

此外，每个人的价值不同，决定了薪水不同。精英总是比普通人体现出更高的价值，自然拿到更多的薪水。

亮佛爷：你为什么付出的多，回报的却少？

分享一个寓言故事：

从前，一位农夫与一头老黄牛、一只小花猫相依为命，靠着黄牛耕地维持生计。一天，老黄牛因为多吃了稻草而被主人打了一顿，正在伤心时，小花猫摇着尾巴走了过来。

小花猫对老黄牛说：“老牛啊，你真可怜！”“我都被打了，你还笑话我！”老黄牛鸣咽着说。

“主人为什么要打你啊？”小花猫得意地问。老黄牛委屈地说：“主人嫌我多吃了些稻草。可是你也知道，我耕地那么辛苦，耗费那么多体力，我饿啊！结果主人却说，如果吃饱了我就该偷懒了，饿着我才会多干活。我回答说：'主人啊，你误会我了。自从你把我买来，我

从没有偷过懒，我看你那么辛苦，只依靠几亩地营生，我每天都在努力耕地，就是为了来年庄稼长得好一些，让主人有一个好收成。，”

“但主人还是打了你啊！”小花猫说。

“是啊！主人认为我在绞辩，不服从他，就得挨打！”“想想真是生气，我那么卖力地耕地犁地，平时还要耽货，出远门时主人还要骑着我，结果多吃了几口稻草就被打了一顿！”老黄牛说着又鸣咽起来。

小花猫边听边笑：“你真可怜啊！你看我就不干活，但主人从来没有打过我。因为我聪明伶俐，主人烦恼时我就陪着他，给他解闷。主人外出时，我就陪着他溜弯。总之，主人跟我在一起更开心。”

寓言故事形象地刻画出了职场老黄牛的悲剧命运，多少苦干、实干、兢兢业业的员工，最后却面临被裁员的命运。这就是每个人展现出来的价值不同，小花猫不干活却深得主人喜爱，老黄牛干活却不招人待见。

精英干活少，却表现出更高的价值，所以赚得更多；普通人干活多，但是所展现出来的价值不高，收入自然很低。

亮佛爷：你为什么付出的多，回报的却少？

那么，普通人到底应该怎样改变自己的糟糕处境呢？

1、改变观念。时代在变，职场在变，如果你的观念不变，最终将遭到无情的淘汰。过去人们对勤奋的员工总是赞赏有加，而如今的职场讲究效率，业绩才是行走职场的硬实力。

2、提升效率。工作效率太低导致普通人大部分时间都在瞎忙，受累不讨好，自然没机会升职加薪。提高效率，你也能像精英一样变得活儿少钱多。

3、发挥优势，彰显价值。巧干、会干的员工不会将个人劣势暴露出来，反而会尽力凸显自身优势。他们懂得在领导面前彰显个人价值，结果逐步升职加薪，最终成为精英。

用思想激荡，用行动证实：

别再为付出的多少而纠结了，如果你的付出没有带来你所期望的回报，只能说你的效率不高。同样的工作量为什么你总要花费更多的时间呢？

在有限的时间内，尽可能高效完成更多的任务，你会变得更有价值，拿到更多的报酬。而且，最重要的是，你再也不会为付出多、回报少这种问题而纠结了。

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