现在的员工更喜欢在什么样的组织呢？

那你先得了解什么是90后了，这个群体已经占领了职场的半壁江山，这群人物质条件怎么样？从小的生活水平怎么样？他们需要什么？他们有什么？他们要做什么？

现在大部分90后都是生活条件优异，从小不缺乏物质，他们不会在一个机械化的工作中长久的工作，他们更希望释放自己的价值，让自己的能力得以展现，所以一个好的组织氛围越来越重要！！！！

那你要打造一个什么样的组织呢？当然是快乐的组织，那么什么样的组织会快乐呢？

曾经有心理学家表明，大部分管理者会让员工忘记不快乐的事情，不要做某事，但偏偏事情总是向相反的地方去走，员工还是会不快乐，还是会继续犯错，你要让他在其他地方获得意义感~

打造一个有感恩文化的组织

心理学家研究表明，懂得感恩的人比不知道感恩的人更幸福，心理学家研究表明，在一群不知感恩的人中，他们生活更没有意义，更少人会有快乐的感受，而每日感恩并且表达出来，就能让你更加快乐。

你需要一个感恩文化的组织，每个人每天都写出他们感谢的一个人，你可以不限制任何人~只要能写出来，就成！

打造一个有利他之心的组织

帮助别人成全的是谁？是自己，你越去帮助别人，越是能够得到快乐的人越是自己。有利他之心的人更容易成功，所有人都希望自己更快乐，只需要简单的一件事，每天帮助一个人做一件小小的事情并一定要写出来表达出去，不积跬步无以至千里，时间一长，就会有所收获。

打造一个战斗力超强的组织

要用清单来工作，每天每个人都不知道要做些什么，用清单来工作就非常清晰。每个人都需要做的事情都量化的个人，在一个公平公正，权责分明的组织，更能够打造出超强的战斗力！

快乐的组织才是一个良性可以长期发展的组织！如果你的组织不快乐，没有意义，且没有灵魂~