1、超市专柜有5个人的小团队，都是固定工资，我想试一试阿米巴，是不
是必须得有业绩指标、提成，才能玩阿米巴呢？否则感觉不好激发团队的活力！
答：把个人能力提升灌输进群，以创业心态去打工，他们付出越多，各种回报越多，对今后自己创业大有裨益！嗯，不谈工资回报，谈梦想啦，这是你所能掌握的优势，去，给我激发到极致！
2、我是做化妆品生产的，车间有两条生产线，因为在生产安排上面，计划
员很难做到绝对公正。因是计件工资，因此两个组长之间关系不融洽。生产主管并没有调和好之间的矛盾。（并且两个组长的资历很深，对生产起着不可或缺的作用）今天其中一组人员占用另外一组的一个生产工具，因此爆发了严重的语言冲突，最后升级为肢体冲突，现在双方各自带领六七个朋友亲戚在对峙，等待处理结果。这件事的本质是什么？如果我是车间负责人应该从哪方面入手？
答：如果等待事情都爆发了，还能怎么办？矛盾激发到必须一个人走，一个人留的程度了，如果你是车间负责人，那就要在他们二人矛盾还在苗头的时候，就给掐住！所有的矛盾，无非是制度、管理上的不公平，不公正，不透明造成的！还有就是思想沟通太少，大家没有人情，做事不快乐。
3、刚听你前几天的答疑，发现如果销售与客户如果为异性，年龄差得又不
多，很多方式就一定要特别注意，稍有不慎，就特别容易引起误会～老大，有什么好方法避免嘛？
答：妹妹好，咱们说过，拥有多少优势就有多少劣势，女生做销售，容易取得客户信任，但跟甲方打交道的时候，一定要拿捏住分寸，过分热情不妥，冷淡也不行，这就是女生做销售的劣势。解决之道简单，多站在客户角度来想你做的每一个销售动作！花费多少时间研究客户都不为过啊……呵呵，这是不是8个方向呢？得，又回到三大上面来了……
咱们24期有个女生，在国营集团上班，想找一个男性副总帮忙调动工作，你说直接关心他吧，容易引起“歧义”，说不清的暧昧，所以我建议从关心他的家人入手，他有个女儿，今年初三，好吧，去搜集很棒的学习方法，然后送过去……
我们为了更快搞定客情，开发有高效三大攻心术。其中一条是搞定客户不如搞定客户的直属亲属，比如爱人与孩子，此为攻其必救，围魏救赵之策。我们都知道，开店的家长，很多孩子放学都是到店铺里呆着，要么学习，要么帮忙打个下手。
如果我们了解到当前学生顶级学习方法，以此跟店家聊一聊孩子学习，是不是一个绝佳话题？好，现在我跟大家分享一个顶级学习方法——《刘克正高效学习法》！
刘克正老师原是一位普通家长，他家有三个闺女，虽然智商平平，但经过刘克正用顶级训练培养，最后三女生都成为各国名校博士，由此可见他的这套培训方法，确实是顶级水准。请看他们的宣传。刘克正老师认为学习其实很简单，找对方法是关键！采用游戏过关，让孩子边玩边学，开会大变样。
他发明了四快高效学习法：原来读1本书的时间，现在能读5本；原来算10道题的时间，现在能算20道；原来记10个单词的时间，现在能记30个；原来2个小时的家庭作业，现在只需要半小时。当你把这套顶级学习方法介绍给客户群，收获是什么？请放开想象力：）
这样的销售动作就非常自然，客户也不会往歪处想，还认为你真的在关心他，嗯，一句话，所有的销售动作要自然得体，体现女生的细致周到+用心！
好，咱们就这样做就行啦！
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蓝小雨，我把一起告诉你，只分享上午看了，下午就能用的实战技巧！
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