《现在，发现你的职业优势》（更新中……）
六大步骤 实现你的职业优势
第1步 打破误区 认清真相
误区1: 在成长过程中，你的个性会不断改变。
真相 ：在你的成长过程中，你的个性是不会改变的，你还是你。
你的价值观、技能、自我意识以及你的一些行为会改变，但你个性中最为核心的部分永远不会改变。
误区2 ：在最弱的方面才会取得最大的进步。
真相 ：在最强的方面才会取得最大的进步。在你的优势方面，你才会最有求知欲，最具创造力，也最乐于学习新事物。
误区3: 一个优秀团队成员为了团队利益是愿意做任何事的。
真相： 大多数时候，一个优秀的队员会主动要求发挥自己的优势。一位伟大的团队成员并不是一位”多面手“。整个团队成了一个”多面手“，而恰恰是因为每个人只精于某一方面。
第2步 探求自己的优势
*优势的四大标志SIGN.
S代表”成功“（Success）
I代表”直觉“（Instinct）
G代表”成长“（Growth）
N代表”需求“（Needs）
*对优势的认识：
你的优势是指那些让你感到自己很强大的事。
你的感觉会告诉你都具有哪些优势。
*优势看起来是怎样的？
他具有持久和近乎完美的表现。
*优势由那三大部分组成？
1、天赋。天赋是与生俱来的。
2、技能。技能是后天习得的。
3、知识。知识是后天习得的。
*自身优势的真实感觉：
1、在做的过程中你会感到很充实、和高效——S（成功）
2、在做之前你对此事已充满了期待——I（直觉）
3、在做的过程中你的求知欲很强，非常专注——G（成长）
4、在做完之后，你会感到很有成就感和真实感——N（需求）
【优势发现之旅—— 优势陈述卡】
1.我感到很强大，当我……时。
Q1:为什么这件事很重要?
Q2:这件事跟谁有关系很重要吗?
Q3:这件事发生在什么时间很重要？
Q4:这件事跟什么有关系？
当自己处于高效、灵活、创新与专注的体验时，可以觉察记录如下的具体内容：
【做哪些事情、什么方式、跟谁等做事，超棒的情绪体验感受时刻——记录下来】
【做哪些事情、什么方式、跟谁等做事，负面的情绪体验感受时刻——也记录下来】
第3步 如何充分利用你的优势
一、制定你的强势周计划
强势周计划 开始日期： 结束日期：
1、上周 2、本周
上周做你真正喜欢的事用了多少时间（%） 本周做你真正喜欢的事用了多少时间（%）
3、充分发挥你的优势 本周为充分发挥你的优势，打算采取哪些行动？
二、发挥优势的四大策略——FREE采访
F代表”专注“（focus）
策略一：看看这一优势如何有助于你现在的工作。
1、在工作过程中，你如何运用这一优势？将这一优势用到什么事情上？
2、这一优势的使用频率是多少？
3、何时证明这一优势对你的工作很有帮助？有什么帮助？
4、对于这一优势，你收到了什么样的反馈？（如果有的话）
R代表“懂得放手”（release）
策略二、发现你现在工作中错失了哪些良机？
5、在哪些新的情境下，你可以更多地运用这一优势？
6、你能改变工作安排让自己置身于这些情景中吗？实现这一想法你需要找人谈吗？谁？
7、要加速这一优势的运用，你需要尝试哪些新体系或新技术？
8、你如何测量、记录这一优势程度？
E代表“教育”（education）
策略三、学习必要的新技能，打造这一优势
9、要发挥这一优势你需要学习哪些新技能？
10、学习这些新技能你需要采取哪些举措？是不是要读写书，上一些课，或是上网做些调查？
11、工作时，你的学习对象是谁？
12、你可以和谁一起讨论“如何更有效地运用这一优势？
E代表“拓展”（expand）
策略四、围绕这一优势拓展你的工作
13、你如何与别人分享在这一优势方面的最佳做法？何时分享？
14、你如何拓展你的工作范围，以更好的利用这一优势？
第4步 如何甩开你不喜欢做的事情？STOP战略阻止你的弱势
1、停止（Stop）
2、合作（Team）
3、找出（Offer up）
4、转换视角（Perspective）
第5步 如何创建优秀团队？大声说出来
对话1：聊优势
对话2：我可以怎样帮助你
对话3：聊弱势
对话4：你可以怎么帮助我
第6步 养成牢固的习惯，如何永远保持
1、每日查看你的三个优势陈述和三个弱势陈述。
2、每周制定一个强势周计划。
3、每个季度总结一次你的优势。
4、每半年花一周时间来发现，阐明并确定你的优势。
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