顾名思议，合同外的合同。
正规合同下的潜规则合同。例如，张三贷了李四的款，李四挪用了张三的管理职权。售卖转让第三者，受益者三三分账，七七收取提升，剩下的给于打工者。
一份合同文书没有任何异议。在事业编制体系下，有双份协议。既是小时工，又是长期临时工。其实都是变相在为个人打工。国家的钱为单位配备专项资金，可在使用时却挂名个人受益劳务合同。为什么偏偏又正规，又没有签盖单位公章的用人合同。这雇佣合限时签约，却单份收档。个人是無法保留的，但也是快速签约的。难道说所谓的劳务用人合，套用正规合同规定。份额的工薪与实际发放不成比例，甚至挪用，延迟发放。在没有法律权限保护下，彰显公平公正，无非是套用书面合同，应付常规审查。
潜规则的钻劳务用工条例规定。年龄差异，违规雇佣退休离职人员，高风险，低收入，意外伤害替名受益。这难道是老人型务工，年轻型书面受益合同。任何人代替，冒名单位雇佣技术，劳务岗位人员，无证上岗操作，合同外雇佣合同记名职工。从中牟取差额利润。
是什么导致合同期外的小合同，套用正规合同，潜规则的雇佣劳务单方劳务虚假合同，这意昧着舞弊，玩账面漏洞，管理疏忽。在没有事实依据面前，一拖再拖，用后面的账贴外前面的漏洞，钻市场物价差额假冒财务差额隙缝，赁款还是转让，都是拿职工合同伪造，变相套取利润。
这种拿国家钱放赁，吸取差额利润的会计财务运算漏洞，好比投资，用公有资产作赌注，积压，牟利。职工的薪水放外贷款，三五月，年半发放薪水。真是权大于法，利大于制庋。高压态势的反腐，此类潜规则式的贪污，不得不承认是种经商式的贪污，会计累账，阶层填空式挪用，算是新型贪污，只有资深的会计实战经验才可找出漏洞。
套牌的合同，伪造的制度。只不过欺骗文盲学历不高的初行者，低廉的薪水，高风险的职业。社会劳功的务实者，在最底层的城市打工者。园林，市政，城市管理诸多单位，看起来是法制制的事业型，企业型体制，但不乏潜在规则，套用制度，变相合同后的合同游戏规则。
是否正确看待套牌合同，要靠社会的监督，法制的严谨，慎小细微的实际操作。打击这潜在的套牌合同，让每个劳动者真正体会法制体系的受益，行为的职业道德。
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