我们知道，管理培训课程能够促进企业核心竞争力的提升，完善企业整体的管理水平。如今，管理培训课程不再只是企业的一项福利，它已经成为现代人不可或缺的必需品。因此，很多企业都会根据公司战略、企业的实际运作需求、员工的素质现状和素质胜任力标准，适时开办相应的管理培训课程。举个例子，讲师约(微信公众号：china_jsy)的管理培训课程就非常适合各类企业。
过去，培训各方都过度关注培训气氛，而往往忽略了培训的实效。近年来，企业管理培训行业开始着眼于培训效果的探讨和研究，既要做到“笑料不断”，还能“真学实练”。讲师约面对企业的需求变化，精选讲师库500+，提供的管理培训课程覆盖行业20+（金融、制造、汽车、快消品等行业），涉及主题16+（互联网+、创新管理、领导艺术、客户服务等）。不仅研发行业性的管理培训课程，还进行精准的主题定位，从而有效提高企业管理培训的针对性。
企业人才的职业化进程任重道远，尤其是中层经理和骨干员工的培训为培养企业的后备人才有着举足轻重的作用，提升企业经理人和员工团队的职业化素质才是企业核心竞争力的源泉。
由于培训公司获得的来自企业的管理问题和培训需求往往是表象化的症状，难以据此进行准确的诊断，尽管给企业提供了很多课程和师资，但很大程度上是碰运气，成功率并不高。因此，有必要尽快加强企业管理培训负责人的专业性，以便充分理解企业的发展战略、人力资源规划和企业领导的要求，并将企业需要解决的问题进行系统的总结和归纳，帮助培训机构及培训师开展有效的需求分析，提高培训课程的有效性。
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