试时就直接谈加班，似乎是个不大友好的问题，而且好像不管怎么回答，都不是最好的答案。
答愿意加班吧，不就意味着以后成了“加班狗”吗？
答不愿意加班吧，感觉这样的回答很没有诚意。
所以，当 HR 面试提问关于“加班”的问题时，我们应该如何回答呢？
1
明确HR的提问意图
HR 之所以直接提问，一般有 2 个意图：
暗中透露公司经常加班，需要你明确表达自己的意愿；
公司未必经常加班，但公司方面想了解你的个人看法。
说到底，HR 之所以询问加班，只是为了看看我们对于加班这件事的想法，实话实说，表明自己的态度就好了。
我们可以根据自己的实际情况，给出恰当的回答。
如果我们是职场新人，不妨婉转地表示愿意接受。
一来，对于新人来说，职场上的工作相对轻松，留下来加班可以学到更多的知识，接触到更多的工作。
二来，吃苦是职场必备的素质，年轻时多吃点苦，以后才能越走越顺。
如果我们实在接受不了加班文化，而且生活条件也不允许经常加班，可以委婉拒绝。
如果你之前答应了，后来又一再推拒，就会让公司方面对你产生不良的印象与评价。
最重要的是，一定要明确自己的态度，愿意加班的就接受，不愿加班就直说，双方只有在有诚意的交谈下才能达成一致。
2
针对不同的企业回答
我国最典型的企业文化，就是大型企业与小型企业之间的区别。
大企业：
人多，管理好，分工严格，人才济济，培训到位，制度大于人情。
小企业：
人少，领导集中，身兼多职，招聘相对困难，培训依靠外聘，人情大于制度。
依据上述一系列的不同，大小企业之间就出现了迥异的文化差异。
因此在面试时，面对不同的企业，就应该选择不同的回答方向。
在小企业面试时，尽量正面回答问题，给出明确答复。
一般而言，小企业没有明确为制度的加班规定，往往老板一个吩咐，员工下属就要加班，随意性较大。
回答时尽量给自己留退路，不要一口答应，因为你的回答有可能直接决定未来的加班痛苦。
在表示理解公司的加班需求后，以公司工作为先，如果确实需要加班，也愿意配合。
在大企业面试时，应该多角度分析，展现全面的逻辑与周到的考虑。
如果工作实在紧迫，那么一定留下来尽快完成；
如果个人效率有保证，那就尽量避免低效的加班；
如果公司有明确的规定，那就服从公司的制度。
3
针对不同情况回答
无论参加什么面试，我们都应该明白，HR提问的目的不是为了为难我们，而是想更全面地了解我们，评估真正实力，知道我们对于工作的真实态度。
所以，我们回答“加班”这一问题时，应该分情况讨论，按照不同的思路，给出恰当的答案。
建议大家按照以下逻辑顺序进行回答：
1.“请问贵公司的加班制度是怎样的？”
作为一个职场人，全面周到的思维十分重要。哪怕在面试中，你都应该尽可能了解清楚问题前提和事情的全部情况。
如，先把加班这一棘手问题抛回给HR，让HR表示公司关于加班的明确态度，我们才能根据公司的态度给出答复。
2.“我会努力争取不加班。”
侧面回答，以委婉的姿态摆出自己的立场。
如果你实在不愿意加班，应该委婉地说出自己的意愿。为了避免因为否定的回答被淘汰，应该加上最重要的前提——效率。
说明你的效率有保证，应该不用加班赶工；
说明你的态度端正，不会拖延工作。
3.“赶项目的前提下，愿意和团队一起加班。”
事实上，加班仍然是难以避免的，特别遇上公司业务量大的时候，几乎所有员工都不能轻易离开。
所以，为了表示对公司的尊重，也为了表示对工作的重视，最好接受公司的要求，表示自己愿意配合公司与团队的安排，把工作放在首要位置。
态度决定一切。只要你在尊重对方的前提下站稳自己的立场，明确自己的态度，同样会得到对方的尊重，顺利完成一场面试。
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