把工作当事业，真的没有那么难！
我研究生毕业三年了，如果回顾我的职场初三年，可谓是一朵奇葩。
实习的时候在大庭广众下骂过领导，小伙伴们呆了，“感觉你才是领导啊！”。因为跟男朋友吵架差点分手，跟领导打了声招呼，直接从单位去了火车站。在一个群里讨论工作，直接否定了上级的方案，虽然最后上上级肯定了我的方案，但上级再也没有给过我好脸......
我不知道是不是所有的人职场前三年都是灾难，但好在现在的我好了很多。在目前的单位待了一年半，不再因为加班而愤愤不平，也不再因为一些鸡毛蒜皮的事情而得罪别人。一句话总结就是，自己定了，别人就不会轻易影响你。
而这样的转变是如何发生的呢？我一直没太总结。直到我看到一本书《高效能人士的七个习惯》，才发现：你的职场生涯实际上是你一辈子的事业，而每一份工作都是你用来成功的路径。进一步来说，如果有了这种意识，你会觉得把工作当成事业，真的没有那么难！
01 你想成为什么样的人？
《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬.柯维被誉为美国学界的思想巨匠。而这本书在美国的影响力，也被认为仅次于《圣经》。在美国，这本书是公司员工、政府机关公务员、军队官兵的“装备书”。
这本书实际上分为两个大的部分，第一部分主要集中于个人领域。在这一部分中，史蒂芬.柯维介绍了三个习惯“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”。
这里的“以终为始”就是你要有愿景，具体到职场，就是你最终想成为什么样的人？是在体制内成为一名公务员，能够有不错的社会地位，还是在商业领域发展，赚很多的钱？是希望有一份工作，不忙碌能够兼顾生活，还是想为了工作彻底奉献，有自己的使命感。
前几天跟一位朋友聊天。他特别苦恼，工作稳定，听起来也高大上，可是每天都干着打杂的活儿。想要离开，但还有一些福利没有拿到手。单位似乎在鼓励科研，但是特别水，自己也不想成为这样的人。
其实这样的困惑每个人都会有。在体制内特别怕失去了自己的竞争优势，但如果他每次的思考仅限于此，则非常遗憾了。在这种时刻，首先要问的是，“我想成为什么样的人？”
那应该怎样去发现自己的愿景？史蒂芬.柯维建议我们撰写个人使命宣言。个人使命宣言包括些什么内容？
每年掌握一种新技能。除了车、房的长期贷款，不为日常消费品借款，还要定期储蓄或利用部分收入做投资。家庭第一......
每个人的成长环境不同，对社会的认知不同，可是当你把自己的愿景（或者是原则）写下来的时候，你会发现，纵然全世界都在变，你可以岿然不动。
02 与这个世界去积极地碰撞
在我毕业的三年时间里，人生目标是有一些变化的。刚毕业的时候，非记者不当，觉得成为一代名记是自己使命。直到在调查报道中怀疑自己，才明白我的理想不是一个“扒粪者”。
这里要借助史蒂芬.柯维介绍的第一个习惯——积极主动。积极主动就是无论你的境况有多糟，你必须明白：除了你自己，没有人能够拯救你。
我在工作一年后对调查记者心生畏惧，于是辞职去做了很多尝试，比如图书编辑、内容运营，直到最后才发现，我讨厌的不是媒体，我想要坚持的是写作。而我的原则，是给别人以温暖的力量。于是，来到了现在的单位，并且给自己时间去做更多靠近理想的工作。
现在对于职场人，有很多调侃的方式“上班如上坟”、“佛系员工”，一个个害怕上班的职场人的形象跃然纸上。然而，这样真的好吗？
当我们第一步，确定好目标，有了自己的原则后，你必须与这个世界握手言和。想离职了，问问自己，以前来这个单位时定下的目标，完成了吗？该学的都学会了没？把这份工作放在职业生涯中，它的使命完成了没有？当你面对贴火车票这样的琐事时，你该不该一味地烦躁，还是自然地承受住？
再进一步，现在的这份工作你一点儿也提不起兴趣，那下一份你想做什么呢？什么样的努力能够把你带近它？
你不能永远只是纸上谈兵，你也不能永远去怨天尤人。当你把眼前的每一小步都当成机会的时候，你会离梦想更近的。
03 拒绝与梦想无关的事
很多人在工作的时候特别怕拒绝。如果领导安排给我这个活儿，我拒绝了领导会不会对我失望；我要不帮这个忙，同事会不会不喜欢跟我一块儿了；大家都在做科研，我要不还是去尝试一下......
我刚到这家单位的时候，就是这样的人。总觉得自己要从头做起，所以很多事情来者不拒。但我后来渐渐发现，安排我做事的那位老师在看电影，我却在为他跑腿。让我贴完火车票，又让我联系申请专利，联系法务。你真的当我是跑腿的吗？
相信我，如果你是职场的老好人，你的杂事只会越来越多。
最近看了一篇名为《她10年前是我秘书，现在做高管了》的文章。主人公大专学历、不是正式工，拿着微薄的工资，却对杂事来者不拒，最终成长为单位不可或缺的人。值得注意的是，当上司给她提供一个正式工的职位时，她却拒绝了。因为岗位与自己的梦想不符。
你看，无论你在职场上的起跑线在哪里，只要有方向，就会一直向前。
你必须去塑造自己的核心竞争力，而且不顾一切去争取打造你核心竞争力的机会。每个人在职场上都有立身之本，如果你总是在做那些别人不愿意做的事，你就是个垃圾箱，苦力。所以，应该拒绝的时候就要拒绝。很快你就会发现，身边的人会认可你的能力，并且把杂事交给别人。
史蒂芬.柯维的《高效能人士的七个习惯》中提到的第三个个人领域的习惯就是“要事第一”。事实上，这与“积极主动”和“以始为终”是相互联系的。当你慢慢的有了自己的目标，并且通过积极主动不断地去修正自己的目标时，你就会自然而然地选择“要事第一”。
把最重要的事情优先做，把你想发展的能力优先发展，你会越来越接近你的目标。
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