某天中午，和同事一起吃饭，A脸色不太好，我就说了一句“诶，看你脸色不太好，昨晚是不是没休息好啊？”，领导B听见了特不屑地说了一句“她每天都这样。”话题终结。然后我和A单独走的时候，A跟我说以后不要在B面前说脸色不好。我问为什么，A说“我进公司第一天她就跟我说以后在公司不要说脸色不好，因为她觉得如果你状态不好会影响工作。”听完我当时心里想的就是MMP。
虽然我一直强调说在公司最好每天展示一个元气满满的形象，但是并不代表要被要求每天上班应该怎样。一个主动和一个强制性的是完全不同的两个概念。哪怕是在领导面前，作为员工，也完全没必要唯唯诺诺，百依百顺，因为这样的你，在领导眼中，其实是没有多大价值的。
上一家公司的总裁助理，因为公司业务太少，有一段时间做的最多的工作竟然是帮老板家带娃，那你说她上班到底有没有做事呢？结果老板跟我说要开她的时候，竟是老板觉得她每天什么也没干，我当时很想说她带娃又算什么？
我们在公司上班，大家好像有一个惯性思维，就是你是老板，我拿你工资，你说什么我就得做什么；你是领导，我在你手底下做事，你说什么我就得照做。这样想本身没有问题，但是我们应该从另外一个角度来看待雇佣与被雇佣的关系，我付出了自己的劳动，报酬是我应得的，而不是一味地觉得他付给了我报酬，我才去为他劳动。
如果他觉得这个钱花得不值得，他可以选择开除你，同样的，你觉得工作不合适，你可以辞职走人，这都是双向的。所以，在工作中，一定要摆好作为一名员工的心态，千万不能有“奴性”。当你这也怕错，那也怕错，这也怕领导说，那也怕领导说的，老板让你做什么你就做什么的时候，你在领导眼里就没有太大的价值了。
我国传统观念里有“顺”的概念，但是也有“欺软怕硬”的说法，如果在公司你过于“顺”，那你很多时候会成为“软”的那一方。不知道大家的公司有没有这样的人存在，就是很有自己的主见，对领导也没有那么毕恭毕敬，大多数时候都能和领导打成一片的员工，相反很得领导重视。而有一种员工恨不得看见领导就说话都说不利索的，你觉得领导会怎么对你？
领导也是人，对领导尊重是应该的；你是员工，领导对你也应该有足够的尊重。因为大家都是为公司创造价值的人，谁都值得被尊重！
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