职场上，很多人都相信“吃亏是福”：只要老老实实干活，迟早有一天领导会看到自己的付出。
可现实呢？
天天吭哧吭哧干活的老实人，最终得到提拔的，绝对是凤毛麟角；
天天在领导面前阿谀奉承的，跟坐电梯似的，一年升一级！
怎么会这样？
你可能会说：还不是领导眼瞎，看不到真正给他干活的人。
但实际上，老实人“干活第一，升职无望”的窘境，也不能全怪老板。
如果，换一个角度看这件事，说不定不仅能解开心结，甚至还能帮我们找到完美解决方案。
如果，你一直在非常努力地工作，已经很累很累了，却迟迟没有得到领导的足够重视。
甚至身边的同事一个个都升职加薪了，你仍找不到哪里出的问题。
不妨今天跟着心眼儿一起挖掘下老实人得不到重用的3个根源问题，从而让你的埋头苦干更有价值，真正实现劳有所获！
01 凭啥给你升职？
职场的底层逻辑是什么？
不是你老实本分、任劳任怨、心甘情愿做老黄牛。
如果说，以上是升职标准的话，那么，每天早起晚归的清洁员、外卖小哥，不都当上领导了？
所以，在职场中，决定你能不能升职的，说到底，还是“利益”二字。
你对领导有用，将你升起来对他未来的发展有帮助，那不用你哭天喊地，人家自然会考虑你。
而如果这个岗位离了你就没人干活了，即使领导想提拔你，也不会轻举妄动。
毕竟，对自己没好处的事，谁也没傻到那个地步，给自己找麻烦。
02 带团队，老实人行吗？
说完领导的考量，咱们再从老实人自身找找原因。
一般来说，老实人并不是天生所成。
要么，因为性格软弱，不敢和别人较量，不愿用手段为自己谋利益。
要么，因为性格淡然，觉得没必要和鸡肠小人一般高下。
结果呢？
一波老实人整天傻傻地“助人为乐”，结果种了别人的地，荒了自己的责任田。
另一波老实人整天在单位闲云野鹤，干好自己的一亩三分地，只要跟自己无关的，一概不管不问。
以上，无论是哪种原因，都不是带领团队冲锋陷阵的最佳人选。
自然不可能得到重用。
03 有所坚持，不好吗？
除此之外，老实人还有一个致命的缺陷：他们做事都很认真，很执着。
说不好听，就是固执，爱钻牛角尖。
所以，工作中需要“认真”吗？
需要，但不能太多！
陷在具体的条条框框里，不懂原则性与灵活性相结合的老实人，往往办不成大事。
毕竟，这个时代变化快，很多计划都赶不上变化。
一味坚持自己的认知局限，不懂变通，最后只能沦为一个整天在一线解决问题的“救火队员”。
再加上大多数老实人不愿也不懂跟领导“走关系”。
傻傻地坚信天道酬勤，见到领导既张不开嘴，也迈不开腿，嘴上不会抹蜜，更不会拍马溜须……如果你是领导，会提拔这种不会说话、不懂灵活变通的老实人吗？
04 老实人的生存空间
不过话说回来，虽然老实人不容易得到重用，但只要把心态放平，老老实实在本职岗位上做好自己的分内事，也不会有太大的职场起伏。
毕竟，老话说得好：千万别惹急了老实人！
否则，你连求饶的机会都没有。
每个领导都不是吃素的，都精明得很。
他们深知老实人对部门工作的重要性。
所以，很多时候他们会一面口口声声地说要善待老实人，一面重点培养自己的心腹。
无所谓的虚名荣誉，给老实人也无妨；
换到“真金实银”的奖励，你看还有老实人的份儿吗？
如果你就是这样的老实人，一定要看明白这些职场的底层人性逻辑，别被人利用了还傻傻地感谢别人，被人卖了还替人家数钱！
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