最近公司在补编，招聘进展的很不顺利。究其原因还是因为双方诉求差距太大，两周看了几千份简历，越发觉得不乐观。彼此都没有清晰的定位，用人部门其实都没搞明白自己究竟想要个什么样的人，有时候回根深蒂固的捍卫着所谓的原则，但这个原则是否与时俱进，是否是正确的呢？也未必，完全是一念之间…..
求职者绝大多数都是盲投，没有或不做考量，也不去了解一个公司主营业务或主体，即使沟通中也会流露出等着选中在熟悉行业、业态以及岗位职能等…..
作为人力资源从业者，只能左右引导平衡。个中滋味真心是有经历过才能懂吧！
最近公司在补编，招聘进展的很不顺利。究其原因还是因为双方诉求差距太大，两周看了几千份简历，越发觉得不乐观。彼此都没有清晰的定位，用人部门其实都没搞明白自己究竟想要个什么样的人，有时候回根深蒂固的捍卫着所谓的原则，但这个原则是否与时俱进，是否是正确的呢？也未必，完全是一念之间…..
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作为人力资源从业者，只能左右引导平衡。个中滋味真心是有经历过才能懂吧！
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本文标题：招聘心得
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