小编在教培行业深耕9年，每每到了金3银4（找工作黄金期）的时候，都想和已经在岗的新人，还有正打算面试教培行业市场岗位的小白唠唠，唠点市场岗位应聘中的那些小套路，提前给大家提提醒。
1、薪酬低
教培行业的市场与其他行业的市场不太一样，执行多过思考，而且不受重视。业内一句话概括的特别准确：业绩好是因为教学好，业绩差是因为市场差。所以，每每到了涨薪的时候，市场都是放到了最后。而且，市场的起薪不会特别高，因为干的活都是可替代的。
归根结底，工作是为了赚钱，为了提升自己。如果市场工作赚不到钱，对你未来的帮助不是特别大，还是建议大家慎重考虑。
2、模块选择
市场分了线上和线下两个模块，以往都是势均力敌的状态，或者说线下为主。但是，受疫情的影响，线上市场得到了几何倍的发展，线下市场基本失去了阵地。所以，如果就冲着市场去的，能去线上就别去线下，而且线上的发展空间相对比较大一点。
如果现在已经是线下市场的朋友，建议开始涉猎线上模块，不管是自己尝试做还是主动和领导申请，一定有一部分内容是线上的。这样，你的位置才相对稳一点，涨薪幅度也会比单独做线下的时候多。
3、内容选择
如果就是喜欢线下工作，那么小编给各位朋友一个忠告，能做渠道别做活动。这里说的渠道包含：ToB和ToB，只有这个模块是不可替代的。但是，渠道是通过你与对方对接人沟通搭建起来的，他们更认可你。所以你领导会天然的认为你是给自己积累资源，而且，渠道与可靠资源直接对接，领导会天然的认为你从中赚钱了。
所以，如果工作内容可以兼顾而不是直选一个的话，小编建议大家在做渠道的同时也可以熟悉一下活动。
4、不内部转
很多朋友面试的是市场线上岗，但是入职定岗的时候被暂时分到了线下，被告知2-3个月就会调整到线上。那么，小编想说的是，别听人力胡说，绝对是遥遥无期。因为，不确定因素太多，而且主动权还不在你手里。
所以，如果直接定不到线上岗，建议朋友可以去其他地方看看机会。
其实还有很多小套路，都可以在面试阶段做了解的。比如：薪酬组成部分，上一个负责这个岗位的人为什么离职，有没有老师带等等。
还有哪些是没有说到的，期待各位关注一下我，咱们后期多交流。
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