控制情绪

        今天，在电话里讨论工作的时候，为一点点小事发火了，整天心情都不美丽。晚上打开“得到”，有篇“如何控制好情绪”的文章，就进入细细看了看，哦，原来今天我是可以通过“反应调整”来控制情绪，或通过“情境修饰”避免产生过激的讨论影响情绪，不让对方误会产生。

        赶紧把斯坦福大学心理学教授詹姆斯·格罗斯（James Gross）提出的有效调节情绪的五种策略记录下来。

    第一，情境选择（Situation selection）。在产生情绪之前，人们通常会先遇到某种情境，这种情境可能是外部的，也可能是内部的。通过选择情境，可以享受积极情绪，减少不良情绪。比如，不定期地“展望未来”，并制定出可以实行的措施，更有可能出现令你满意的情绪。如果某天心情很烦躁，下班回家时可以走一条更长但更安静的路线，避免消极情绪升级。

        第二，情境修饰（Situation modification）。当你已经处在某个特定情境中，就可以实施这种策略，采取一些措施，帮你改变或改善这种情况。比如，当某个谈话变得激烈时，通过求同存异减少负面影响。

        第三，注意力分配（Attentional deployment）。它说的是，通过分散或集中注意力，控制自己的情绪。比如，害怕打针的人，可以在抽血时回忆一下让自己觉得幸福的事情。

      第四，认知改变（Cognitive change）。这个策略说的是，通过改变我们评价事物的方式，来改变我们对事物的感觉。比如，当你失去一份工作时，可以把它重新评估成一次尝试新工作的机会。

        第五，反应调整（Response modulation）。反应调整通常会发生在情绪产生过程的后期，这个策略是通过改变我们的反应或表达自己的情绪，来减少或增加情绪的影响，比如，把你对同事的愤怒隐藏起来。