昨天看到这篇文章，但是这里面的话却是说出了不少企业的困境。
企业永远在学习中
企业经营规模小时缺乏竞争力；规模做大时，如果没有建立合适的管理制度，却往往容易陷入管理的困境。
处于这个阶段的企业所有者或者管理者，往往把这一切归咎于没有合适的人才，其实是没有建立好的管理制度，包括合适的人才制度。
企业的发展不是一帆风顺，也会出于不同的发展阶段；不同的发展阶段，需要建立不同的管理制度，判断这个制度的标准就是是否符合当下的阶段，是否合适，？
对于绝大部分管理者来说，他们都希望吸取的是当下最优秀的管理制度，甚至希望自己的企业能够像行业内的标杆企业一样，学来了外形却没有学到灵魂，反而变成了四不像，最后背锅的就是各企业人力资源部门了。
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永远在学习中
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本文标题：企业永远在学习中
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