还记得罗振宇在2022年跨年演讲中谈到的35岁现象吗？
很多人对35岁充满了焦虑和担心，企事业单位招聘大都要求35岁以下，35岁是职业天花板，甚至面临失业。
仿佛35岁以上，就是一个被榨干水的柠檬，失去了核心价值。
但罗振宇给我们的答案并非如此！
逻辑是这样的，如果你35岁仍然像职场新人一样拿着简历，去人才市场与新人竞争，说明你的人脉资源并没有积累，你的个人品牌没有建立起来。
一般来说，处于35岁的人生阶段，经过多年的历练，你在行业内已经有丰富的经验，有沉淀，身边的朋友了解你的口碑，当你有换工作的需求时，你是通过有影响力的人去推荐，去背书，而不再是拿着简历去销售自己。
是不是有一种恍然大悟的感觉？罗振宇连续两年的跨年演讲，都在强调与人链接，人脉的重要性。
给35岁一下的年轻人提供了很有价值的建议。
但35岁以上的人想换工作或转行时没有影响力的人推荐和背书怎么办？
《跨越式成长》这本书给了我们答案和思维转换建议。
图片来自网络
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本文标题：35岁现象
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