2000年的时候，微软是全世界市值最高的公司，而且几乎在所有的商业竞争中无往不利，以至于大家都不知道谁可以做它的对手，有一次有记者问盖茨，盖茨说是“高盛”。因为盖茨认为，公司之间的竞争，最终是人才的竞争。
那么，在人才选拔上，高盛是如何做的呢？
高盛招人的特点有点像哈佛，喜欢高大上的，性格外向的，具有一定领导力和善于沟通的人。对于专业来说反而不太看重，有几本的金融知识即可。它更看重的是人的软实力，尤其是一个人的思维方式和遇到问题解决问题的方法。高盛有三道有代表性的面试题：
1.时间在3:15的时候，分针和时针的夹角是多少？
相信这个问题非常的简单，可是对于美国人来讲会有点困难，首先它们的数学基础本来就很差，而且在美国大学也有一些夸夸其谈，混文凭的人，它们是真的算不出来。这样一道简单的题目，就把很多数学基础差，对数字不敏感的人刷掉了。
2.纽约上空在任何一个时间点，有多少架飞机？
这个题目考的是人收集信息，然后入手解决问题的方法，至于最后的答案反而并不重要。因而在金融中想要估算一个市场的大小，一个公司潜在收入的规模，就是这样收集信息，做合乎逻辑推理的过程。
解题思路一：纽约附近有三个国际机场，如果按照每个机场每三分钟起飞一架飞机，同时降落一架飞机，那么这三个机场大约一分钟起降两架飞机。
解题思路二：飞机降落前和起飞后不久的速度如果按照300公里/小时极端，纽约直径大约是30公里，也就是说飞机起降时有6分钟是在纽约的天空，因此任何时刻纽约上空平均有2*6=12架飞机。
从不同的信息源出发，可以采用不同的路径解决这个问题。
3.如果你被压缩成一根铅笔稿的人，掉进了果汁搅拌机中，怎么出来？
这个题目其实考的是创造力，也就是脑洞是不是开的够大，还有就是看是否懂得借助别人的帮助。
在公司内，会希望员工在遇到困难的时候不要总是自己一个人视图解决超出自己能力的问题，而是要学会寻求帮助。
在高盛的面试中，关于这道题比较有创造力的答案是这样的：预期自己想办法爬出来不如想办法求救，比如高寒，在玻璃容器上写求救信息等，因为任何单靠自己的努力爬出来的想法都不现实。高盛的企业理念就是这样，它们自己在遇到大麻烦的时候，首先会找其他金融机构寻求帮助，或者找政府帮助。想一想边界问题就会知道，自己试图爬出搅拌机是超越边界的事情，做不成的。如果能够回过头来再思考思考谁把我变成了这么小，谁把我丢尽了搅拌机，下一次如何去避免悲剧或麻烦发生的话，这种员工就更受欢迎了。
从高盛的面试中，我们可以看到：
1.基本的专业知识是必要的，与人沟通的基本技巧也是需要的；
2.一个人用什么样的思路解决问题比知道答案更重要；
3.知道自己能力的边界，懂得寻求帮助，而不是蛮干。
而以上三条，也是我们自己在工作生活中需要去塑造或者有意识的培养自己这方面的技能。尤其是中国的新一代，都经历着了鸭式教育，考试得分和标准答案是最重要的，对于过程反而不太在意，所以在成长期间，我们逐渐在丢失自己的思考创新能力，不擅长的就及时请教求助。不要自己苦思冥想或者无尽的坐等他人的主动帮助，不要在等待中丢失了机会。
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