最开始被香帅的这篇延展话题吸引，是因为，我很好奇我是不是顶级投行高盛青睐的人才，看完了以后，就特性来说，成长起来的我还算是在这个范畴，但是，高盛的面试题我 一个都没答上来，哈哈，看来具有高估自己能力的嫌疑呀，革命还在继续，同志仍需努力。
首先我想让大家了解一下，高盛是一家怎样的投行。高盛集团成立渝1869年，是全世界历史最悠久及规模最大的投资银行之一，在23个国家拥有41个办事处，2017年《财富》杂志的世界五百强排行榜上，高盛排名第78位，2015年的年营业额为392.08亿美金，员工数达到36800人（数据来自百度百科），比尔盖茨菜曾在一次访谈中提到，即便是所有的商业竞争中微软几乎都是无往不利的，但高盛一直都是微软潜在的竞争对手。按理说高盛跟微软在商业上完全没有交集，为什么比尔盖茨会给高盛那么高的评价呢？因为他认为公司之间的竞争，最终是人才的竞争。
高盛选拔人才的过程程序很多，涉及的方面很多，今天我们就从高盛的几道面试题，简单探索一下，高盛到底比较中意怎样的人才。
以下是高盛的三道面试题，小伙伴可以试着做做，看你会有怎样的思路。
第一题：时间在3：15的时候，分针和是真的夹角是多少？
第二题：纽约上空在任何一个时间点，有多少架飞机？
第三题：如果你被压缩成一根铅笔高的人，掉进了果汁搅拌机中，怎么出来？
是不是跟想象中不一样，怎么跟高深专业的金融没有太大关系呢？嗯，高盛招人的原则，喜欢高大上的，有背景的（要不然就是家族背景，要不然就是学校背景，原因我们在前文中有讲过，原因是投行这个行业的核心竞争力中就有一条是需要优质的人脉），性格外向的，加油一定领导力和善于与人沟通的人，对专业要求，只要有基本的金融知识就够了，
第一题其实只要是学过初中几何的人都比较容易算出来，主要是考察一个人对数字的敏感性，一个学习金融的本科生，你让他算复利他一定算的清楚着呢，但是初中数学又有几个人能记住？一个好的做金融的人，要对数字极为敏感，不管在什么时候。
第二题主要考察候选人收集信息，然后入手解决问题的方法的能力，至于最后给出的答案是多少并不重要，重要的是你为什么会得出这样的数据。在投行工作，要想估算一个市场的大小，一个公司潜在收入的规模，就是这样收集信息，做合乎逻辑推理的过程。
第三题主要考察的是候选人能否脑洞大开，具有创造力，另外就是是否知道自己能力的边界，愿意寻求帮助。解决一个case,需要一个团队的创新思维和高效合作，如果只在自己的世界里傻干蛮干，那么势必会影响整个团队的效率。
其实除开高盛，微软，谷歌在招聘人才的时候都会非常看重一个人的软实力，特别是一个人的思维方式，以及遇到问题解决问题的方法，还有与人沟通的基本技巧，知道自己的能力边界，是否懂得求助。这些能力实际上都是一些可迁徙的能力，无论在任何公司任何岗位，只要具备这些能力，你都会是那个受到老板青睐的人，即使是自己出来创业也好，投资也罢，拥有这些能力都会让自己在处理起事情来事半功倍。
小伙伴，看完整片文章，对号入座，你，是顶级投行高盛青睐的那个人吗？
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