主题：投行的人才的要求。
案例：高盛的面试题
体会：
1.对人的软实力非常看重，重点在一个人的思维方式，解决问题的方法；
2.选拔人才三原则：基本的专业知识和沟通的基本技巧；思路比知道答案更重要；知道自己能力边界，懂得求助。
3.精英的共性：善于解决问题，看重方式方法，不是简单地要结果。
主题：投行的人才的要求。
案例：高盛的面试题
体会：
1.对人的软实力非常看重，重点在一个人的思维方式，解决问题的方法；
2.选拔人才三原则：基本的专业知识和沟通的基本技巧；思路比知道答案更重要；知道自己能力边界，懂得求助。
3.精英的共性：善于解决问题，看重方式方法，不是简单地要结果。
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本文标题：顶级投行是如何选拔人才的？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/gyonpftx.html
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