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新人,如何跟上公司奔跑的节奏

新人,如何跟上公司奔跑的节奏

作者: 冰火bulu猪 | 来源:发表于2018-07-01 21:48 被阅读0次

一、背景

作为刚到公司的新人,最悠闲的时间莫过于办手续的15分钟了,随之而来的入职培训、熟悉业务将在最短时间内完成,紧接着就是考核作业和实战任务,节奏之快、信息量之大,对于新人来说既是挑战,又快速成长的必经之路。另外,对于一家飞速前进的公司来说,无论新人还是老人,都在快速向前奔跑,也没有时间等待新人慢慢成长。基于此,我想谈谈新人该如何自我修炼,迈开双腿,大步向前,跟上公司飞奔的步伐。

其实,无论新人还是老人,端正的工作态度都是取得成绩的基础,尤其是新人,对公司和业务都不是很熟悉,只知道大致的工作内容和能力要求,不清楚具体的前进方向和修炼方法,因此,一个良好的态度就至关重要了。这里态度主要有两个方面,主动性和高效性,下面就分别从这两方面来谈谈新人该怎么做。

二、主动性

主动性是指,新人对于全新的工作环境和陌生的工作任务,应当主动去学习和适应。除了入职培训以外,新人应当主动查、主动听、主动想,还有最重要的,主动问。公司业务很繁忙,每个人都非常多的工作任务,不可能手把手地教新人怎么做事,但也恰恰希望新人快速成长,所以,只要新人有困难,公司中任何一个人都愿意提供帮助,只不过,这个过程必须要由新人主动来进行。因为只有经过自己的观察、思考、实践、总结才能提出真正提出有价值的问题,这样每一个困难的解决,都是一次大的进步,一个完整的流程走完之后就会发现,自己对于公司和业务的理解都有了很大提高。另外,由于之前的铺垫,如果继续保持这样的状态,后面的工作任务,稍加引导就能快速上手。

三、高效性

说完主动性,再来谈谈高效性。高效性主要指的是时间管理和精力管理,对于刚到公司的新人往往有两种不好的状态,一种是悠闲型,想着刚来嘛,不用着急,慢慢适应节奏。这种人很难快速熟悉业务,也就不能很快融入公司并创造价值,很有可能面临的就是因跟不上节奏而被淘汰。而另一种是焦虑型,刚来就意识到任务的艰巨性,于是心理上很焦虑,不分昼夜的加班工作。虽然努力和勤奋是应该的,但是过早地透支精力和身体,往往会因用力过猛而后继乏力,过了初期之后,就很难保持高效的工作状态了。

所以,对于新人来说,有紧迫感是好事,但要合理地分配自己的时间和精力,在规定的时间内高质量地完成任务,同时保证充足的休息时间,做到张弛有度,找到工作的节奏感,高效且持久地战斗!

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