我们呱呱坠地降临世间的时候，并没有被贴上诸如“朽木”、“敷衍”、“普通”、“杰出”等各色标签，然而随着每人的人生画卷徐徐展开，行为表现渐渐出现了差异，其实质是因为大家的思维模式已迥然不同。
这些差异可以归结为哪四种不同类型？
这四种不同的思维模式会导致哪些不同的绩效表现呢？
如何通过转变思维模式成为势不可挡的破局者，达成高绩效呢？
戴夫·安德森带来的这本《势不可挡》给以上问题带来了诸多启发，让人眼前一亮，这是一本可以促进自我反省和行为改变的书：
先来看看作者戴夫·安德森的背景：
没错，戴夫·安德森正是一位拥有丰富的管理和销售实战经验的大咖，他在书中分享了企业成就卓越和实现优秀绩效的秘密。书中运用了大量的真实案例，结合了包括商业、媒体、体育及其他行业34位领导者的成功经验，展示了团队成员的行为对团队产生影响的过程。
作者提出了非常鲜明的观点，他认为，冰山以下的思维模式决定了一个人的技能、知识、才能和经验被激活的程度和持久性，思维模式高度影响个人所能达到的成功层级。
本书适合所有想在工作中提升绩效的管理者和员工阅读，按照书中提供的工具和方法进行思维训练，可以帮助你把原有思维转换成破局者的思维，具备破局者的特质，更好掌控自己的每天、每月、每年，甚至一生。
既然提到了“破局者“思维，接下来就来为大家介绍开篇提到的四种不同思维，分别是：朽木者、敷衍者、守成者和破局者。
朽木者——给组织带来负价值，不能完成基本工作，需要别人替他分担工作，他们影响团队士气、绩效、公司诚信度等等。有一点需注意：为达目的不惜违背价值观的绩优者也属于朽木者。
敷衍者——绩效刚刚及格，上级在时才努力表现，得过且过、墨守成规、不主动、不冒险、做最基本的工作，有能力做得更多却有意不做，凑合应付岗位要求，比朽木者强一点。
守成者——在思维模式、能力、动机和绩效上较前两者有很明显的进阶，具备一定的破局者的特质——做正确的事且抗压，但在持久性方面不及破局者。
破局者——专注于自己能够掌控的生活和工作，拒绝借口，更渴望团队成功。他们通过内在激励致力于把事情做到极致并持之以恒，突破自己，提升团队。
从中可以看到，朽木者的思维模式和绩效不可取。敷衍者降低对自己的要求，思维平庸。守成者比破局者更需要外部激励，如果没有得到外部肯定和奖励，便会噘嘴或放弃。破局者则拥有积极进取的思维模式。
这四种迥然不同的思维模式形成了不同的行为模式，导致了不同的人生结局。换言之，如果想改变人生结局，首先要改变行为，而为了改变行为，则必须从改变自己的思维开始。
看到这里，也许你已经开始暗暗地评估自己属于哪一种思维方式。笔者自认为自己属于典型的守成者，正常情况下，呈现积极向上、勤奋好学的正能量状态。但是，耐力不足，尤其在重压下，大脑里的小黑人和小白人会对撕一番。例如，最近笔者负责一个公司层面的项目，时间紧、压力大，公司是第一次设计和实施这样的项目，全球总部CEO也表示出极大的关注。随着项目的开展，各种不可控因素纷纷开始挑战我的耐心和毅力，每天总被各种烦心事干扰工作节奏，我担心项目质量不尽如人意， 内心感到不安和焦虑，我意识到自己需要调整状态......
直到看到本书，我发现比调整状态更重要的是调整思维模式，我从书中看到了自己成为破局者的希望，因为：
破局者并不是天生的，通过后天的努力和练习，可以从内而外加以打造。
之前我们提到了守成者具备一些破局者的特质，因此在阐述如何成为破局者之前，我们有必要进一步了解守成者和破局者在思维模式上的主要差异：
1.原动力。守成者是外在激励型，破局者是内在激励型。
2.与时间的关系。守成者准时并按要求做好准备，破局者会早到并主动准备到位。
3.当准备每天日程表的时候。守成者会好奇将发生什么，破局者自律地制定日常事务表。
4.文化适应。守成者是被推着走的人，破局者一路推着其他人向前走。
5.说VS 做。守成者擅长辞令，喜欢让人舒服的谎言，破局者更喜欢行动以及真实的批评。
6.对待弱点。守成者寻找借口并且忽视责任，破局者自省并主动负责。
7.思维、词语和文字的差异：
也许你已经发现，从某种意义上来说，真正的成功者是破局者，他们眼界高远，关注组织，踏实肯干，将小事做到极致，目标明确，意志坚定，从内到外散发正能量。如果你想成为势不可挡的破局者，请深思以下五点并采取行动：
1、如何每天都保持对最重要的事的关注？
书中给的建议是每天早晨把最重要的事情写下来，并且定期回顾，从而帮助自己长时间保持正确方向，即使有所偏离也能更快恢复航向。
2、你遭遇不顺时会觉得自己总是受害者吗？会为自己的错误找各种理由和借口吗？书
中建议改变受害者思维，受害者思维会使你偏离可能性和积极性。与其把把宝贵的时间和精力浪费抱怨上，不如建立“我拥有它”思维，这种思维能让你把注意力集中在改进和提升那些你可以掌控或影响的的工作和生活上。
3、自己常常会抱怨哪些不可控的外在条件？
找到它们，想办法降低它们对自己的影响。
4、你如何和昨天的自己竞争？
请致力于自我提升，把进步运用在今天和明天的竞争中。
5、当你在逆境时，你展现出怎样的肢体语言和能量水平？你会不会无精打采，垂头丧气？
而破局者会充满积极的能量，举手投足之间都充满正向感染力。
反思自己，我调整了工作方式，每天打开电脑之前先把今天工作和生活上最重要的事情列出来，项目过程中遇到不顺时，不再浪费宝贵时间在不安和抱怨上，而是更多地思考如何掌控局面和解决问题，以学习者的心态看待和处理项目中每一个突发的事件......三天后，我发现方法远比问题多，很多事情也没有自己想象的那般棘手，项目正在稳步推进......
如果你仔细观察，会发现我们周围不乏拥有破局者思维的人，即使他们正在成长为破局者的道路上，但由于他们的存在，团队才有顽强的战斗力，公司的业绩才能蒸蒸日上。这其中是否有你？
最后，我想送上被誉为20世界最伟大的身心灵导师詹姆斯.艾伦的一句话：
一个人怎样思考，就代表他是一个怎样的人。
改变自己从改变思维开始，与君共勉。
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