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虽然不是做人事工作的，但是因为跟人事部门在同一个办公室办公，再加上身边就有朋友就是做猎头工作的，总能间接接收到很多关于人事方面的消息。

受疫情影响，今年的整体就业形势非常严峻，说几个从身边的同事和朋友那里听来的消息：

1.今年很多中小企业都没有了招聘计划，就算是零星的一些公司要招聘的，也都是自己公司招，不再找猎头公司了。大公司相对影响小一点，但是职位也明显减少了。这是来自猎头朋友的消息。

2．哎呀，你们是不知道，我今天去社保局，社保局一楼劳动仲裁的地方人山人海，挤满了人。这是人事的同事去了趟社保局办事，回来带回来的消息。

3.我姑妈家的小孩去江苏那边找工作，就是找一个会计的工作，都找了一个月了，还没找到合适的，而且他说每次只要有公司招聘，去应聘的人就很多。这是从另外一个朋友那里听来的消息。

这三个消息分别从三个不同的角度反应了今年就业市场的压力：

一是用人单位开始缩减用人编制；

二是雇员和雇主之间矛盾加剧；

三是就业人员之间的竞争越发激烈。

这，就是摆在我们面前的残酷现实。

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与此同时，更直接的体现，还在工资待遇上。

由于筹备上市事宜，最近公司正着手招人，筹建新的对外投资部门。在招聘主管的多方努力下，最近总算在众多候选者中锁定了一个合适的人选，对方的要求是月薪不低于1万。

但是分管领导在面试完之后，给招聘主管的反馈是：这个人可用，但待遇略高，再跟对方谈谈。

“是这样的，因为他上一家公司的待遇就是这个水平，估计比较难谈下来。”在接到指令后，招聘主管有些犹豫。

“那不存在的，在现在这个特殊时期，谁说找工作工资只能高不能低的，你跟他谈了再说。”分管领导干脆的回答。

之后，招聘主管又去跟这位候选者谈。果然，没过多久，就成功的谈下来了。

今天，这位新同事已经入职了。

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当然，这仅仅只是一个工资待遇方面的个例。但透过这个个例，确实能发现一些不同以往的情况。虽然整体来说，在用人市场，找工作的人总体处于别动状态，但是今年，这种被动局面越发严重。

更直观的例子是，以往身边的朋友换工作，动辄薪酬不提升20-30%免谈；如今只要薪酬方面略有提升，公司整体效益尚可，他们便愿意考虑；以往身边的朋友换工作，总是手拿几份offer还挑来挑去，今年听到的更多的声音是先保住当下的工作再说。

外部大环境的变化，让所有的人都开始变得谨慎起来。

放在个人的工资上，就显得更加直接了。有时候，我甚至会悲观的想到，这种特殊时期的影响或许不是一下下就会结束的，伴随着就业人员之间竞争压力的增大，因为自身能力的限制或者自身成长性不够，可能越来越多的人不得不放低自己的收入期待，以求能找到一份能够维持生计的工作。

也因为这样，在今年的情形下，常常会不由自主的提醒自己，努力工作，先求生存，再求发展，千万不要好高骛远，而更要脚踏实地。