求变

作者: 螺魂_58ad | 来源:发表于2018-10-14 19:10 被阅读0次

    工作上当你在某个位置上很长时间了,仍然做得不好,你的心里大概会冒出这样的想法:这个岗位不适合我,没法发挥我的特长,所以才做不好,如果能换一个跟我对口的岗位,我就一定能做好。

    听起来好有道理的样子,不过,这并非事实。

    在大多数情况下(并非所有情况下),通过换岗来激发自身活力,基本上不怎么靠谱。

    因为你在找外界的原因,却没有找自己的原因,没有抓住问题的根本,所以岗位的轮换并没有解决根本问题。把你换个岗位,你很有可能一样做不好。

    问题的根本是什么?人的改变。

    首先我们要明白一个基本事实,谁都不要奢望去改变别人。

    “改变”只有在一种情况下会生效,那就是自己主动改变。一切外力强加的改变,都会注定失败,只有内心主动推进的改变,才有可能成功。所以咯,谁都别奢望去改变别人,你唯一能改变的,只有你自己。

    其次我们要知晓,外因是重要条件,而内因则是根本原因。换句话说就是,成功总是相似的,失败则各有各的理由。

    成功者,有很多相似点,他们充满激情、擅带团队、富有狼性、敢打敢冲……在成功者看来,办法总比困难多,有这种精神,自然容易成功。

    而失败者,则各有各的具体理由,活多钱少、离家太远、目标偏离、士气低迷……在失败者看来,所有条件都对自己不利,能不失败吗。

    成功者和失败者的最大区别,是心态。成功者总是能看到远方的希望,并创造条件去实现希望,而失败者只看到眼前的困难,而且没自信去克服困难。

    回到最初的问题。当出现工作不顺的情况时,如果你不主动改变自己去适应工作要求,而是打算通过换岗来达成目标,在理论上是站不住脚的。

    简单地说就是,大家忘记在人身上找原因。

    可惜的是,人不变,环境再怎么变,也不会发生根本上的改变。

    有一句话受到不少人的推崇:没有干不好的事,只有干不好事的人。这话有几分道理,不过要附加两个条件:一是时间给足,二是允许试错。

    如果一个人在某个岗位上,有足够的时间,比如两三年,并且有足够的机会去试错,却还是没有做出任何成绩,只能说明一点:他本人出了很大的问题。如果他不主动给自己鼓劲,鸡血满格地去拼搏,把他换岗位也好,调地方也罢,都很难有太大的起色。

    也就是说,如果你在某个岗位上遇到了严重问题,一定是自己的心态出了大问题。如果你不改变自己提升自己,这些问题会一直纠缠着你,无论你是换岗位还是换公司,你都难有突破。

    如果自己不想变,谁都无法改变!

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