闻到扑面而来的变化气息
在2022年进入倒计时的两个月，我决定闭关修炼转型功力，因为我闻到了“葵花宝典”的味道。
先讲个故事，上个月我的一位在外资大厂做了10年的朋友，突然跟我讲她老板开会时直接和她们讲：公司架构调整人员结构也会跟着优化，你们的Plan B是什么？这真的够赤裸裸的，她着急的问我应该怎么办？如果不是遇到这次变化，她大概是想做到退休的。
我无意制造焦虑因为我是一个佛系的人，但这是我能接触到的最真实的案例，如果是你面对老板如此的灵魂拷问，你会作何打算？是气愤公司的决绝呢还是想想算了我就躺平算吧，又或者是：不行，我要积极应对，准备转型，不管成功与否也不管多晚开始呢？
掌控自己的职业生涯
在这个流变（流动的变化）时代，如果我们还是延续着旧有的心智模式，当变化如暴风雨般来临时会让我们措手不及无力抵御，就好像我这位朋友。那么，哪些人可以真正掌控自己的职业生涯呢？你一定会想是不是那些背景资源优越的人？或者是那些天资聪慧的人？其实都不是，而是那些能够理解变化，适应变化，能够在变化中抓住机会实现跃迁的人。
我很欣赏也很羡慕的一位前同事，起点也许和你我一样普通，她从销售总监助理做起，凭借优秀的学习能力和专业优势，有机会转岗到人力资源部做培训。经过多年不断的实践和积累，从培训小白到培训部经理再到人力资源部总监，从创业公司到民营大厂再到行业内上市头部企业，用了15年时间勇敢适应变化抓住机会不断跃迁，为自己筑起了一堵职业生涯的防火墙，现在已经是公司的人力资源副总裁兼OD专家。
角色在变化，认知却留级
我们每个人在成长过程中，会经历很多角色的变化，比如，从青涩的校园人转变成职场打工人，从个体贡献者转变成团队管理者。很多时候我们的角色变化了，但认知还停留在过去的角色里。
我有一位工作已经很多年的来访者，现在一家小公司工作，觉得公司平台太小让她很没有安全感总感觉哪天会被裁员，她说想找一家稳定的公司。这就是典型的职场老人的角色但还是职场小白的认知，21世纪的今天哪里还有100%稳定的公司
职业的安全感不是建立在公司多么大、背景多么硬等这些外在因素上，而是建立在自己的优势、核心竞争力这些内在能力上。
在这个时代人人都需要转型，但大部分人并不懂转型。
什么是真正的转型
在我原来的认知里，会认为转型是中年人的专属和年轻人没啥关系，还会认为转型不就是换个工作吗？或者换个行业，再不然就是脱胎换骨的全换了。就比如我的一位同行，做HR多年突然不想做了裸辞出去潇洒的兜了一圈美食美景，后来我问她去哪里上班了？她说去做保险代理人了，从此以后开启了全新的人生，让我特别惊讶也特别佩服她的勇气。
当我学习转型以后才真正明白，转型不是为了逃避当下问题去离职跳槽，也不是由于投机侥幸的心理去盲目折腾，更不是看到身边的人频繁离职就随波逐流。真正的转型是一个自我身份转变和认同的过程，是一个职业身份重新塑造、重新阐释的过程。本质上是找到自己的专属赛道，选择用自己最擅长的、最热爱的方式提供最大化的价值，成为不可替代的人。
比如，我很敬佩的一位职业生涯和个人成长领域的导师，她在清楚认识到自己真正热爱的是个人成长和职业生涯，擅长的是讲课、分享和赋能他人时，在不断的探索和勇敢的行动以后毅然从我很羡慕的人才发展专家岗走出来，短短几年开创了自己的专属赛道和团队，现在已经是个人成长领域的专家。
转型，有一套科学而系统的方法论，下次具体和你分享关于转型的秘密武器：EPIC模型。
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