5.什么是价值观冲突 什么是价值观假设
5.1 假设
含义：一种没有明确表述的信念，这种信念支持外显的推理。
特征：
1）隐藏的或没有明说出来的（在多数情况下）；
2）作者认为是理所当然的；
3）影响对结论的判断；
4）可能有一定的欺骗性。
5.2 理由+[价值观假设]=结论
5.3 两种假设
1)含义
价值观假设：是指一种想当然的看法，认为某些相互独立的价值观中一个比另一个更重要。在这样一个特定的环境中，价值观假设是一种内隐的偏向。
描述性假设：关于世界是什么样子，或者将来是什么样子的未阐明的观念。
举例：典型的价值观冲突
忠实—诚实 该不该告诉父母姐姐有药瘾
竞争---合作 你是否支持评分制
平等---个人主义 就业时的种族配额公不公平
理性---冲动 打赌下注的时候该不该先查一查赔率
2）寻找
先检查理由，然后检查结论，寻找价值观假设和描述性假设。
寻找描述性假设的线索：
1）不断思考结论和理由之间存在的鸿沟；
2）寻找没有明说出来的支撑理由的那些想法；
3）将自己置于作者或演说者的立场；
4）将自己置于反对的立场；
5）认识到有可能其他方法来获知理由中提到的好处；
6）避免表述不完全成立的理由来当作假设；
7）多学一些与论题有关的知识。
6.推理中存在谬误吗
6.1 谬误
含义：就是推理中的欺骗手段，作者有可能利用这个欺骗手段来说明你采纳其结论。
寻找谬误的步骤：
1）找出结论和理由。
2）牢记结论并思考你认为可能与之相关的理由，把这些理由与作者提供的理由相比较。
3）如果结论支撑某个行为，那就判断理由是否表明了某个特殊/具体的优点或不足，如果没有，就要当心。
4）问自己：如果理由成立，那么要相信什么才能在逻辑上支持结论；是否还要相信什么才能让理由成立？从而找出任何可能存在的假设。
5）问自己：这些假设有意义吗？如果是明显错误的假设，这个推理就可以置之不理了。
6）看看有没一些强烈情感的短语可能干扰你的注意力，让你没有考虑到相关理由。
6.2 常见谬误整理汇总
1）人身攻击谬误：不直接反驳其提供的原因，而是对一个人进行人身攻击或者侮辱。
2）滑坡谬误：假设采取提议的行动会引发一系列不可控的不利事件，而事实上却有现成的程序来防止这类连锁事件发生。类似做了A，是否意味着就必须去做B。
3）追求完美解决方案谬误：错误地假定，如果使用一种方法不能使该问题得到彻底解决，就不采用这种方法。
4）偷换概念谬误：指论证中关键词在一个论据中被使用两个或两个以上的意义，一旦意义被确定转变了，这一论证就没有意义了。
5）诉诸公众谬误：错误地假设大部分人喜欢的观点，就是合理的、可以接受的。
6）诉诸可疑权威谬误：引用某一权威的话来证明结论，但该权威对这一论题并没有特别的专门知识。
7）诉诸感情谬误：使用带强烈感情色彩额语言来分散读者或听众的注意力，让他们忽视相关的理由和证据。
8）稻草人谬误：指歪曲对方的观点，使之易于攻击，这样我们攻击的观点事实上根本就不存在。
9）虚假的两难选择谬误：当可能存在不止两个选择时，却假定仅存在两个选择。
10）乱扣帽子谬误：做出错误的假设，因为你为特定事件或行为提供了一个名称，你也就合情合理地解释 这一事件。（爸爸的“中年危机”）
11）光环效应谬误：指使用模糊、引发人们强烈感情认同的美德词汇，使我们倾向于同意某件事而不去细致检查其理由的。
12）转移话题谬误：指一个不相干的话题被插进来，将注意力从原来论题上转移。
13）循环论证谬误：指在推理过程中已然假设自己的结论成立的论证。
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