阅读《管法：稻盛和夫给管理者的60个忠告》感悟之十七：
人生或企业的成功=热情×能力×思维方式。
——稻盛和夫
什么是热情呢？
热情是一个人对他所做的事和追求的目标所怀有的激情和渴望。这是克服一切障碍和困难的原动力，是执行力的基石。
什么是能力呢？
“能力就是先天遗传和后天习得的做事的本事，包括知识、经验和技能等。”
如果把“热情”看作团队的灵魂，那么称“能力”为骨架一点儿都不过分。
什么是思维方式呢？
思维方式就是在面对工作时表现出的态度、精神状态和价值观。
稻盛和夫给管理者的忠告
（1）用具体的问题评估员工的热情。
（2）想办法调动员工全部的潜能。
在稻盛和夫看来，能力与热情和思维方式相比，重要性稍微小一点儿。他认为，热情和思维方式才是最重要的。一个人如果内心不渴望，行动没热情，是不可能成功的。同样地，一个人如果观念错了，思考问题的方式不对，也会带来消极的结果。因此，激发员工的潜能和内在的能量，转变员工消极的思维方式，应该是成功管理者的工作重点之一。
总结：企业最致命的错误不是人才的流失，而是人才没有共同的价值取向和思维方式。
不管经营企业也好，做其他别的事也好，都要以正确的方式去做作为人应该做的正确的事。
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