当员工在工作中出现错误时，
是最好的对员工进行指导的时机之一。
员工犯错时如何进行指导？
第十个步骤，
请员工做给你看看。
这是指当你示范给员工看完以后，
不要马上让他直接去工作，
而是要先在你的面前，
实操给你看看，
这是一个检查与确认员工是否掌握的过程。
其实对于成年人的学习，
要尽快让他来进行实际操作，
因为对于成年人来说，
边做边学才会学得更快。
管理者的示范结束后，
就要让员工去尝试自己练习，
在这个练习的过程中，
员工会自己去链接过去的经验，
将旧知与新知进行融合。
练习的过程，
也是给员工不断试错，
让他积累经验的过程。
但这个练习的过程，
管理者最好在旁边观看，
一方面可以提供反馈，
另一方面也可以确认员工是否真正掌握。
因此，
管理者在员工犯错时如何进行指导，
第十个步骤，
让员工进行练习，
做给你看看。
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本文标题：探索管理71：员工犯错时如何进行指导（十）请他做给你看看
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