我曾在某第一梯队半导体公司工作六年，带了数十个实习生，大三、大四和研一，一本二本的都有。不说阅人无数，也可称阅人熟十。就我接触过的这些学生们，谈谈自己的体会和吐槽一番。
首先要说明的是我们公司的实习机制:并没有一个固定的员工提携某几个特定的实习生，而是谁想让实习生分担自己的工作则由谁来教他们相关业务。但是基本的系统操作和部门架构的介绍一般都是我来教，因此我和实习生们接触最多。
总的来说，现在的90后还是很优秀的,有时甚至令人耳目一新。杀马特现象不太可能出现在愿意并且能够通过面试、进入外企实习的群体里。而在这些同龄人中相对优秀的数十个实习生里，被“淘汰”的六年内只有一个。这是一个江浙某一本大学的男孩子。他被“淘汰”是因为没有人愿意跟他接触，也就是没人愿意把活给他干，因为一直没事干称自己学不到东西而自动请离了。他来的第一个星期，我就觉得这个人情商或者说与人交流的方式有问题。那是周五下班，他走过我的座位，问了我一句：“你周末一般做些什么？”那时我震惊了。我真的想一句顶回去：“我周末干什么关你什么事？”看来他是弄不清楚人际关系的安全距离和人的隐私。不说公司同事关系，就拿学生党来说好了，除非是好朋友，你有刚来才几天就问人周末干什么的么？你这么问无非有几种理由：一，想和对方做朋友，他/她做什么你也要去；二，没话找话说纯粹一问，假客套；三，真不知道自己周末该干什么而询问别人作为参考。无论是哪个理由，在这种场合，对于一个实习生来说都不合适吧！
除了这位之外，其他的实习生的工作量都很充实，有的非常优秀的，我们甚至把部门最难的、最后一手活儿都教给他们。所以说，这个因为没活干所以“学不到东西”的，绝对是个人问题。
说完了唯一的反例，我来说说几位优秀的实习生。
第一位，某211大学学生会副会长。我一开始还真不知道她是学生会副会长，老是差她去旁边买奶茶。她和她一起来的一个同学，在第一周因为初来乍到没有人交付工作而无所事事之后，在第二个周一主动跟我的上级领导请求取得力所能及的工作！领导让我给她们俩分配工作。这个态度和前面说的那位“因为没活干所以学不到东西”的人截然相反啊!我就写邮件发动几个平时工作量较大的同事，告诉他们实习生已经学习了哪些技能，让他们可以分配工作给实习生。这位学生会副会长实习结束之前，还把自己所有做过的工作每一个步骤截屏，留给后来人使用作为攻略。以往这个材料都是我来做的。这位到现在离职几年了还活跃在我的朋友圈里。
第二位，我本科学校一位老师的女儿。听说母亲是高管，富二代。我的领导说她的一件外套价值令人乍舌。但是为人异常低调，埋头干活，从来不乱搞人际关系。如果不是我领导眼尖看到了她衣服后颈的牌子，根本看不出她家里很有钱。南京某著名大学统计系大三。因为她学校比较好，我认为她比较聪明，她是第一个我教会她上述“部门最难，最后一手活儿”的实习生。事实证明她做得非常好。最后这位去了美国留学。一直到离开，这位富二代都埋头干活，踏实完成所有交付的任务，从来不说奇怪的闲话也没有因为他父亲和我同校整天和我聊天攀亲，非常正派。富二代如此，大家都要努力。
第三位，我的校友，从研1在我这实习到研2。保研，最后保博，绝对学霸。和第二位一样，也会做最难的工作，同时还有余力打国民手游，学霸的世界一般人不能企及啊。而且她是唯一一个我准许她直接面对客户和其他部门的。以往实习生都做后台数据工作。我对她很放心，所以让她直接面对客户。而且这位非常有主见，尽管我多次建议她继续深造，她仍旧推掉了保博的机会，去了国企做管培。临走时我送了她一份和她工作相关的珍贵材料。
最后说一位令我哭笑不得的实学生。也是我的校友，一学生会副会长，听说绩点非常高。她来的第二天就说和我星座相吸合得来和我套近乎，我立马觉得此人绝非善类。她还亲口告诉我，她成绩好是因为她学生会的学长都直接把试卷给她看。然而我们部门一个男孩子对她一见钟情，让我把她交给他来教。两人迅速热恋。而最可怕的是这个女的来的时候是有男朋友的，我还看到过他们相依在公司楼下散步。领导让我劝说那个男同事，让他不要受伤害。结果他说他不怕受伤害。此女工作时还作DIY手工，令人发指，做事嘛只能说不功不过。最后我的这位男同事为了和她结婚，辞职去做销售类工作冲刺高薪，听说要买车买房。过了好几年，有人在路上遇到他，问他孩子几岁了（他不是买车买房要结婚嘛？），结果他说：“我还没结婚。”呵呵……
这些实习生中，有许多是来自同一学校。我以为是公司与之有协议，问了人事之后才知道并不是，只是一个实习结束走了推荐自己的同学。所以说，问问同学有没有实习机会也是找到一份实习工作的途径。我觉得长江后浪推前浪，90后其实是进步的一代。希望学生党们可以着重实习工作本身，没事干大可以主动请缨，但是不要主动和其他员工闲聊搭讪或者乱攀亲，毕竟你很可能不会留在这里工作。就算别人愿意日后也搭理你，也是因为你活干得好，以后会保留这条人脉，你说对吗？
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