《终身成长》里有两个很有趣问题，摘录如下：
第一，晋升很快的工作狂，看似是固定型思维模式者：总在证明他有多聪明;
但很努力工作，并愿意接受挑战。他们不是典型的不努力并喜欢挑简单的事做固定型思维者。这应怎样解释？
1）大部分固定型思维模式者，喜欢不要付出太多努力就可以得到的成功，这是能证明他们天赋的最好方法。
2）有些高层，认为自己的个人能力是固定的，但还是不断想要证明自己。
他们的人生目标可能是获得诺奖，或成为世上最富有的人，为达成目标他们愿意付出一切代价。
3）即使他们可能不认为，付出大量努力等于能力低，但他们依然有固定型思维模式的其他特征：
a）常炫耀自己的天赋，认为自己的天赋让他们高人一等。
b）他们也可能难以忍受错误和批评、或者挫折，难以忍受这些妨碍他们前进的事。
4）偶尔，成长型思维模式者可能也想获得诺贝尔奖或者变得富有；
但他们并不认为这些目标可以肯定自己的价值，也不会以此来证明自己高人一等。
第二，喜欢自己的固定型思维模式、清楚知道自己的能力和才能是什么、
他们可以了解自己目前的情况和未来能拥有些什么？为何要放弃这种思维模式？
1）若喜欢固定型思维模式，当然可以继续保持下去。
了解两种思维模式及其创造的不同世界，只是让人们知道自己可以进行选择。
2）重点是，人们可以选择他们想留在哪种世界中？
固定型思维模式让人感到，你可以真正了解自己永远不变的真实情况。这种想法令人感到很欣慰：
a）你不用去尝试做这样或那样的事，因为你没有那个天赋。
b）你也肯定可以在这样那样的事中取得成功，只因为你确实具有这份天赋。
3）但重要的是要了解这种思维模式的缺点：
a）可能在1st领域，你因为低估了自己的才能而剥夺了自己的好机会。
b）或者在2nd领域，由于自认为天赋可以带领自己走向成功，反而破坏了成功的可能。
4）成长型思维模式，并不会强迫你去追求某件事，它只是告诉你可以拓展自己的技能。
而且想不想拓展也都是你自己的选择。
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