（不知不觉间就踏入了2018年的十二月。想起这辈子都没好好总结一下经验教训，趁着又一年将尽，好好总结一下这几年的一些事情、想法，所以是带引号的年终，而且还系列。）
近几年的职场经历（之一）
前一家公司
记得是两年半之前，当时我还在另外一家公司上班。那家企业的老板比我还小好几岁，四十岁左右的年纪，做人、做事都是相当的高调。
公司是靠电话营销，做咨询服务起的家，主要的业务和市场是“帮助”广东省内的建筑业企业获得“资质”，或者是“资质”等级晋升。之前，我在最早工作那家园林施工企业时，就曾“咨询”过这个公司相关的“业务”。当然，后来并没有选择这个公司为我们做“咨询服务”，因为在当时同样的服务内容，与同行比较他们并没有价格上的优势。
后来，几年经营下来相关业务都熟悉了，关系、通道也“打通”了，并且又通过咨询业务的开展，认识了一些有分包业务的大型企业。于是老板也自己“弄”了几个资质，办起了施工企业。专门承接省内某高速公路建设企业的分包业务，一年倒也有个几千万的营业额。这其中绝大部分是高速公路边坡植草业务，这也算是园林绿化相关业务了。而且，经过几年的经营，老板也想不再是只做边坡植草的工程，而要将业务继续拓展。开始承接包括公路园林景观、交通设施、机电、房建等等项目，当然大部分也还是做分包。要拓宽业务，当然需要引进人才，我也是在这个机缘之下来到了这家公司，虽然之后事实证明我并不是什么“人才”。当时的任职名称是：园林事业部运营副总监。（够罗嗦！Orz）
但是，由于企业基因（电话营销、咨询服务类）的影响，这个公司又和传统意义上的施工企业有很大的不同。他们每周一是全体员工都必须参加的例会，周三晚上是公司培训（主要也是营销类的培训），周四早上是晨间例会。周一的例会最是隆重，开会时间比平日上班提前半小时，老板都得按时出席，我在职期间是没见他缺过席。会上有各部门负责人回报，有员工分享，但主要还是老板做分享，据我当时的观察，老板也是非常享受这个分享的，现在思考下来，这确实也是他不断进步、提升的一种方法。周四的晨会则：“晨操”、喊口号等戏码在这里会上演，是不是很熟悉？是不是在XX地产、XX美容等场所门口每早都要见一面？
并且，公司了事无巨细都必须有书面的东西，就是报告、提案、申请、周报、计划等等文件，经常需要写作。现在想起来，其实也是很好的一个锻炼提升的方式。但刚刚接触，又因为和之前就职企业非常不同，所以这也给我造成了很多困扰，也可以说讨厌了。
所以，一开始我在这个公司非常的不适应。当然，公司估计对我的工作能力也有很多看法。我一到公司之后，就被派到一个高速公路项目上协助项目经理开展工作。需要一个总监，直插到项目里协助工作，可想而知该项目的混乱情况，可想而知项目经理无力管控的局面。
最终项目还是磕磕绊绊的完成了，或许我在项目里的表现比较强差人意吧，老板并不对我表示出一丝半点的满意，在我转正这个事情上更是一拖再拖，直到超过了半年时间，都还没给我办理转正。这是下“逐客令”吧？！虽然，这个比喻在这里并不贴切，但是我感觉老板就是这个意思。
刚巧在此时，通过微信沟通，我也得知之前我去“帮扶”那个项目的项目经理，也到了其他公司就职了。追问之下，得知这个公司也在招人，于是在他的引荐下，我也给公司的招聘负责人发了简历。通过几轮面试，虽然给的薪酬、待遇都不高，甚至还不如当时我正在工作的公司，但想想一直不能转正，随时被劝退的尴尬局面，还是算了，当作是骑驴找马好了，也就来到了这家企业上班了。也就是，目前我就职的，即将又要离职的公司……
小结一下
进入这个公司之前是我人生最低谷的一段时间。当时失业将近半年，并且一直没接到合适的offer。公司给了我一个工作机会，可以说是对我高恩厚德了。由于失业时间也比较长了，我本身也就没怎么细想就同意了加入公司。但进入公司之后，又总是感到自己和这家公司之间可以说是格格不入，而且一直得不到老板的重视和信任。最终离开了，是公司、老板的损失。哈哈……这点无知的自满、自信确实可笑！
因为现在才明白，永远只有个人去适应组织，哪有组织适应个人的道理？所以，我的离开其实是对组织是只有好处，没有害处的。反而对于我，确实是一种损失。因为，通过上面的分析，这个公司虽然有一些问题，但是她的一些工作方法，工作的环境，制度的建立、执行，还有学习的氛围也很浓厚。记得他们甚至要求总监级别的干部，每周轮流做培训老师。可惜我没有得到机会主持一次。
我最终离开还有一个非常主要的原因，也是我一直的主要毛病，就是缺乏沟通。一直到我离职，都没有和老板正式的，一对一的沟通一次，在公司半年时间，这确实不太正常。也从一个侧面，显示出我的缺乏主动性。这两点可以说是导致我离开的最重要的两个原因了。
但，错过了就是错过了，时间不能倒流，人生无法重来。所以，我们在职场生涯里，确实应该开发心态，仔细观察，，好好思考，好好珍惜，时时总结，时时调整，不要急于判断，不要只看缺点，不看长处。
珍惜机会！
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